Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om kwesties van vertrouwen en motivatie aan te pakken, zoals een nieuw rapport van de British Veterinary Association (BVA) onthult dat dagelijkse ervaringen op de werkplek de grootste drijfveren zijn voor burn-out en het verlaten van het veterinaire beroep.

Onderzoekers van de Universiteit van Exeter hebben met BVA samengewerkt als onderdeel van het Vet Futures-project om het vertrouwen en de motivatie binnen het beroep te onderzoeken. De studie, ontworpen door Professor Michelle Ryan en Dr. Chris Begeny, laat zien dat dagelijkse ervaringen op de werkvloer, inclusief het gevoel gewaardeerd en bewonderd te worden door collega's, het gevoel hebben dat je past bij degenen die eerder succesvol zijn geweest, en het gevoel hebben dat je rolmodellen tot je beschikking hebt, hebben de sterkste invloed op de motivatie van dierenartsen om in het beroep te blijven of te vertrekken.

Zonder deze motivatoren onthulden de respondenten van de enquête dat ze zich minder snel tevreden voelen in hun rol en meer kans lopen op een burn-out en overwegen het beroep te verlaten. Hoewel het onderzoek bevestigt dat lange werkuren een impact hebben op de arbeidstevredenheid, suggereert het dat de gevoelens van dierenartsen over hun werkuren relevanter waren dan het aantal uren dat ze werken. Dierenartsen die voelen dat ze erbij horen en verwachten dat ze zullen slagen in hun carrière, hadden meer kans om te denken dat ze een goede balans tussen werk en privéleven hebben, zelfs als hun uren lang zijn.

Dr. Begeny zei:"Onze studie met BVA toont duidelijk aan dat de motivatie van dierenartsen, die vertrouwen omvat, carrièrepotentieel, en ambitie, wordt sterk beïnvloed door hun dagelijkse ervaringen in het vak. Bij elkaar genomen, deze resultaten suggereren dat als het beroep als geheel, en werkgevers in het bijzonder, kan praktijken toepassen die het gevoel van waardering vergemakkelijken, erbij horen, en de beschikbaarheid van rolmodellen, dit heeft waarschijnlijk meerdere voordelen in termen van het cultiveren van een cohort dierenartsen die sterk gemotiveerd zijn in hun carrière, die tevreden zijn met hun baan, en die graag binnen het vak willen blijven."

De studie, waaronder een enquête van 1, 250 leden van het BVA Stem van het Veterinaire Beroep enquêtepanel, ontdekte dat 37 procent van de respondenten actief nadacht over het verlaten van het beroep. Maar het rapport gaat verder dan het beschrijven van de huidige situatie in het beroep en schetst enkele eenvoudige stappen die werkgevers en werknemers kunnen nemen om de ervaringen van dierenartsen te verbeteren en het behoud van bekwaam en gemotiveerd personeel te stimuleren. Waaronder:

• het vertrouwen en de loopbaanambities van dierenartsen aanmoedigen door zich in te spannen om advies in te winnen bij een breed scala aan werknemers, het faciliteren van mogelijkheden voor collega's om ideeën en advies van elkaar op te zoeken, en ervoor te zorgen dat dergelijke kansen zo gelijk mogelijk worden verdeeld.
• het aanpakken van problemen van inpassen door toegankelijke en haalbare rolmodellen beschikbaar te stellen, communiceren dat allerlei mensen succesvol zijn geweest in het veterinaire beroep en ervoor zorgen dat er duidelijke routes naar succes zijn.
• ondersteuning van verminderde werkuren, en confronterende overtuigingen dat de waarde van een werknemer berust op hun vermogen om lange dagen te maken.

De voorzitter van de British Veterinary Association, Simon Doherty, zei:

"Er is de afgelopen jaren veel gespeculeerd over waarom veel dierenartsen aangeven dat ze zich gestrest en ontevreden voelen in hun rol en wat hen ertoe aanzet het beroep te verlaten. Dit rapport gaat verder dan het beschrijven van het probleem, onderzoekt echt de motivatie en ervaringen van dierenartsen ter plaatse en schetst enkele mogelijke oplossingen.

"Het gaat niet om de behoeften van de werkgever versus die van de werknemer, we horen vergelijkbare zorgen van beide kanten van het debat en ik geloof dat er een consensus is dat er dingen moeten veranderen. We kunnen problemen met retentie en werving niet bekijken zonder eerst problemen met weinig vertrouwen aan te pakken, welzijn en werkplezier.

"Deze bevindingen tonen duidelijk aan dat dagelijkse ervaringen op de werkplek de grootste impact hebben op de tevredenheid van dierenartsen met hun werk en het verbeteren hiervan zal een positieve langetermijnimpact hebben voor zowel werkgever als werknemers. We zijn het er allemaal over eens dat we de ' lekkende emmer' en dat betekent dat het tijd is om de cultuur op de werkplek te veranderen. We hebben allemaal een rol te spelen bij het aangaan van deze discussies en met de suggesties die in dit onderzoek zijn uiteengezet."

Uit het onderzoek bleek dat vrouwen in het beroep vaker dan hun mannelijke leeftijdsgenoten worstelen met het gebrek aan rolmodellen en minder het gevoel hebben 'erbij te horen' en gewaardeerd en bewonderd te worden door leeftijdsgenoten. Echter, zowel mannen als vrouwen ervoeren een hogere motivatie wanneer deze factoren werden aangepakt. Een vervolgonderzoek met werkgevers, onderzoek naar het bestaan ​​van discriminatie op grond van geslacht in het beroep, werd uitgevoerd in het voorjaar van 2018 en de resultaten zullen worden gelanceerd op het BVA-congres op de London Vet Show.