Werknemers voelen aanzienlijk minder werkstress als ze werken bij bedrijven die open en transparant zijn over de financiën van het bedrijf, inclusief budgetten en winsten, een nieuwe studie gevonden.

Onderzoekers die gegevens uit het VK onderzochten, ontdekten dat bij bedrijven met meer financiële transparantie, werknemers voelden zich zekerder in hun baan, meer toegewijd aan hun werkgevers en, het belangrijkste, zeiden dat ze een betere relatie hadden met hun managers.

Het verband tussen meer transparantie en minder werkstress was sterk en bleef bestaan, zelfs na rekening te hebben gehouden met een aantal andere factoren, inclusief gewerkte uren, inkomensrang binnen het bedrijf, geslacht, ras en academische kwalificaties, zei Hui Zheng, hoofdauteur van de studie en universitair hoofddocent sociologie aan de Ohio State University.

"Transparantie bij het vrijgeven van financiële informatie kan werkstress aanzienlijk verminderen, vooral door de relaties tussen werknemers en managers te versoepelen, ' zei Zheng.

De studie is onlangs online gepubliceerd in het tijdschrift Sociaal wetenschappelijk onderzoek en zal in een toekomstige gedrukte editie verschijnen.

Het belang van financiële transparantie was vooral belangrijk voor werknemers die niet onder collectieve arbeidsovereenkomsten vielen, zei co-auteur Vincent Roscigno, hoogleraar sociologie aan de staat Ohio.

"Werknemers die onder collectieve arbeidsovereenkomsten vallen, mogen verwachten dat hun vakbondsvertegenwoordigers hun belangen behartigen, zodat ze niet zoveel aandacht hoeven te besteden aan wat het bedrijf onthult, ' zei Roscigno.

"Maar als uw werkplek niet is aangesloten bij een vakbond, werknemers voelen meer stress als hun bedrijf geen financiële informatie vrijgeeft. Ze maken zich misschien zorgen om ontslagen te worden als het financieel niet goed gaat met het bedrijf of vragen zich af of ze eerlijk worden behandeld wat betreft hun loon."

De onderzoekers gebruikten een unieke dataset met maatregelen die over het algemeen niet beschikbaar zijn voor werkplekken in de Verenigde Staten of elders, waardoor ze het verband konden ontdekken tussen hoe bedrijven communiceren over hun financiën en stress bij werknemers.

De gegevens zijn afkomstig uit de Worker and Employment Relation Study en omvatten 15, 747 werknemers van ongeveer 2, 500 werkplekken in heel Groot-Brittannië.

Werkgerelateerd leed werd gemeten door werknemers te vragen hoe vaak ze de afgelopen weken door hun werk gespannen waren, depressief, bezorgd, teneergeslagen, ongemakkelijk en ellendig. Ze beoordeelden dit op een vijfpuntsschaal van 'altijd' tot 'nooit'.

Werknemers beoordeelden hoe goed managers op hun werkplek het deden om werknemers op de hoogte te houden van financiële zaken, inclusief budget of winst. Werknemers beoordeelden dit op een vijfpuntsschaal van 'zeer goed' tot 'zeer slecht'.

Zheng zei dat het opmerkelijk was hoe krachtig financiële transparantie was in het verminderen van werkstress, zelfs nadat rekening is gehouden met andere factoren waarvan bekend is dat ze van invloed zijn op stress.

"Werknemers bij bedrijven met de hoogste niveaus van financiële transparantie hadden een stressscore van ongeveer 15 procent lager dan werknemers bij bedrijven met de laagste niveaus van transparantie, "Zei Zheng. "Dat was een groter effect op stress dan geslacht of inkomen."

Werknemers gaven aan zich meer betrokken te voelen bij hun bedrijf en zich zekerder te voelen in hun baan wanneer ze bij bedrijven werkten die meer over hun financiën onthulden.

Maar die effecten waren relatief klein vergeleken met hoe transparantie werd gekoppeld aan verbeterde relaties met managers, zei Roscigno.

"Ook al gaat financiële transparantie over het bekendmaken van budgetten, winst of andere financiële zaken, de manier waarop het werkstress vermindert, gaat niet voornamelijk over het geld. Het gaat om de relaties, vooral met leidinggevenden, " hij zei.

De resultaten hebben belangrijke implicaties voor de werkplek, zei Zheng.

"De werkplek is een belangrijke bron van stress in de moderne samenleving. Onze bevindingen laten een belangrijke manier zien waarop bedrijven een deel van deze stress kunnen verminderen en de relatie tussen manager en werknemer kunnen verbeteren, " hij zei.

"Het komt erop aan transparanter te zijn over financiële informatie."