Een onderzoek naar raciale verschillen in de disciplinering van politieagenten in drie van de grootste Amerikaanse steden wees consequent uit dat zwarte officieren vaker werden gestraft voor wangedrag dan blanke officieren, ondanks een in wezen gelijk aantal beschuldigingen die worden geuit. Dit omvatte beschuldigingen van ernstig wangedrag.

"We vonden een consistent patroon van raciale verschillen in de formele registratie van disciplinaire maatregelen in drie verschillende grote metropolen:Chicago, Philadelphia en Los Angeles, ", schreef een groep van zes managementprofessoren aan de Indiana University Kelley School of Business. "Onze resultaten toonden aan dat zwarte officieren vaker gevallen van wangedrag hadden geregistreerd, ondanks dat er geen verschil is tussen zwarte en blanke officieren in het aantal beschuldigingen tegen hen.

"Het is onmogelijk om te weten of deze verschillen te wijten zijn aan raciale vooroordelen versus andere niet-gemeten factoren. het is opmerkelijk dat het patroon van de resultaten in overeenstemming is met wat theorieën over raciale vooroordelen zouden voorspellen en met bewijs van raciale ongelijkheden in straf in andere settings.

Auteurs van het artikel, "The Race Discipline Gap:een waarschuwende opmerking over archiefmaatregelen van wangedrag, " zijn Sheri Walter, Eric Gonzalez-Mulé, Cristiano Guarana, Ernest O'Boyle Jr., Chris Berry en Tim Baldwin. Allen zijn in Kelley's Department of Management and Entrepreneurship. Het artikel komt binnenkort in het tijdschrift Organisatiegedrag en menselijke besluitvormingsprocessen .

Met behulp van archiefgegevens, ze ontdekten dat zwarte officieren in Chicago 105 procent hoger werden gedisciplineerd dan blanke officieren. in Filadelfia, Zwarte officieren hadden 48 procent meer kans dan blanke officieren om gedisciplineerd te zijn. Beschuldigingen van wangedrag omvatten gebrek aan service en verbale of fysieke aanval.

Na controle voor het aantal beschuldigingen van wangedrag, ze ontdekten dat zwarte officieren in een nog hoger tempo werden gedisciplineerd - 132 procent vaker dan blanke officieren.

"Net zoals leiders van organisaties beleid en procedures hebben geïmplementeerd om de nadelige gevolgen bij het aannemen van personeel te verminderen, ze moeten mogelijk controles uitvoeren om ervoor te zorgen dat er geen nadelige gevolgen zijn bij het opsporen en handhaven van wangedrag van de organisatie, ", schreven de Kelley-professoren. "Net zoals de vooringenomenheid van de politie tegen burgers erg langzaam is veranderd, het is waarschijnlijk dat elke vooringenomenheid binnen de politie ook langzaam is veranderd."

De professoren analyseerden archiefinformatie van het Citizens Police Data Project, met informatie die is verzameld door de politie van Chicago van 2001 tot 2008 en van 2011 tot 2015 evenals administratieve gegevens van de politie van Philadelphia van 1991 tot 1998.

Ze gebruikten ook gegevens die in 2003 en 2004 werden verzameld door de Analysis Group voor de stad Los Angeles om te beoordelen of er rassenverschillen zijn in het aantal beschuldigingen tegen agenten. De resultaten van hun analyse van gegevens uit Chicago en Los Angeles vonden geen verschillen in beschuldigingen tussen zwarte en blanke officieren. De resultaten waren gemengd voor Spaanse en Aziatische officieren.

Het doel van het onderzoek was om het gebruik van archiefbescheiden als maatstaf voor wangedrag te onderzoeken. Gezien eerdere studies dat zwarte mensen meer kans hebben om gearresteerd te worden, langere gevangenisstraffen krijgen en van school worden geschorst, de onderzoekers gingen onderzoeken of zwarte werknemers - in vergelijking met blanke werknemers - onderhevig waren aan systematische verschillen in de documentatie van wangedrag.

"Vergelijkbaar met de problemen waarmee het strafrecht en het onderwijsstelsel worden geconfronteerd, waar raciale ongelijkheden in straf goed gedocumenteerd zijn, organisaties staan ​​voor een moeilijke uitdaging bij het opsporen en handhaven van wangedrag, " schreven onderzoekers. "Zelfs wanneer organisaties schijnbaar objectief beleid aannemen om wangedrag aan te pakken, het is nog steeds mogelijk dat bepaalde groepen onevenredig worden beschuldigd van wangedrag en/of gedisciplineerd.