Een nieuw document biedt 10 stappen die hoofdonderzoekers (PI's) en onderzoeksgroepleiders kunnen volgen om antiracistische professionele en leeromgevingen te helpen cultiveren. V. Bala Chaudhary van de DePaul University, Chicago, en Asmeret Asefaw Berhe van U.C. Merced presenteert deze richtlijnen in het open-access tijdschrift PLOS Computerbiologie.

De wetenschap, technologie, Engineering, en wiskunde (STEM) -personeel vertoont een onevenredig lage raciale en etnische diversiteit vanwege een verscheidenheid aan factoren, waaronder vooringenomenheid, discriminatie, en machtsonevenwichtigheden binnen de academische wereld. De STEM-gemeenschap erkent steeds vaker een lage vertegenwoordiging van zwart, Inheems, en mensen van kleur (BIPOC) - vooral op en boven de Ph.D. niveau - als een belangrijk probleem. Lableiders kunnen mogelijk aanzienlijke vooruitgang boeken in de richting van meer diversiteit door antiracistische laboratoria te bouwen, maar velen hebben geen duidelijkheid over hoe ze dat moeten doen.

Om lableiders te helpen die misschien nieuw zijn in antiracistisch werk, Chaudhary en Berhe hebben 10 "eenvoudige regels" ontwikkeld die direct kunnen worden geïmplementeerd. Deze regels omvatten het organiseren van regelmatige discussies tussen laboratoriumleden over antiracisme, het stimuleren van de stemmen en de erkenning van BIPOC-wetenschappers in hun vakgebied, leiders verantwoordelijk houden voor het behoud van gezonde werkplekken, en het cultiveren van flexibele onderzoeksagenda's die meer kans hebben om te versterken en te profiteren van innovatieve bijdragen van BIPOC-onderzoekers.

"De wereldwijde opstand tegen racistisch geweld die in mei 2020 begon, wekte in de wetenschappelijke gemeenschap een mate van interesse in antiracisme op die ik nog nooit eerder heb gezien, ' zegt Chaudary.

Inderdaad, recente gebeurtenissen zoals de dood van George Floyd en het racisme tegen de New Yorkse vogelaar Christian Cooper hebben veel zwarte wetenschappers ertoe aangezet om hun ervaringen met racisme te delen terwijl ze in STEM werkten. Echter, wetenschap en academische wereld hebben een lange geschiedenis van racisme.

"We hebben dit artikel geschreven om wetenschappers die nieuw zijn in antiracismewerk te helpen tastbare acties te identificeren en contact te leggen met middelen om de ontwikkeling van een meer antiracistische STEM-omgeving aan te moedigen waarvan alle wetenschappers profiteren, ' zegt Chaudary.

De tien voorgestelde eenvoudige regels zijn (in het kort) als volgt:

1. Leid regelmatig geïnformeerde discussies over antiracisme in uw laboratorium

2. Pak racisme aan in uw laboratorium en veiligheidsrichtlijnen in het veld

3. Publiceer papers en schrijf subsidies met BIPOC-collega's

4. Evalueer de mentorpraktijken van uw lab

5. Versterk de stemmen van BIPOC-wetenschappers in uw vakgebied

6. Ondersteun BIPOC bij hun inspanningen om te organiseren

7. Rekruteer bewust BIPOC-studenten en -personeel

8. Stel een dynamische onderzoeksagenda vast

9. Pleitbezorger voor raciaal divers leiderschap in de wetenschap

10. Houd de machtigen verantwoordelijk en verwacht geen dankbaarheid.