Werknemers onder de 30 jaar zijn de eersten die hun baan hebben verloren of met onbetaald verlof zijn geplaatst tijdens de COVID-19-pandemie.

Hoe jonger de werknemer, hoe hoger het werkloosheidspercentage in mei 2020. Het percentage was 10 procent voor 31- tot 65-jarigen, maar 24 procent voor mensen onder de 30 jaar.

En onder degenen die nog in dienst zijn, de jongeren hadden bijna twee keer zoveel kans op onbetaald verlof, volgens de arbeidskrachtenenquête van mei 2020.

Hoe dan ook, jongeren hebben een aantal arbeidsmarktvoordelen.

Een groot deel van hun vaardigheden kan gemakkelijk worden overgedragen naar andere banen. Jonge werknemers hebben meestal geen kleine bedrijfsschulden of familieverplichtingen. Het is onwaarschijnlijk dat ze huizen bezitten die moeten worden verkocht om op andere locaties te gaan werken.

Jongeren zijn ook fysiek beter in staat om seizoensgebonden banen in natuurlijke hulpbronnen op zich te nemen, die vaak lucratief zijn. Bovendien, deze leeftijdsgroep heeft minder kans op de reeds bestaande medische aandoeningen die COVID-19 dodelijker lijken te maken.

Minder weken aan het werk geweest

Jonge werknemers hebben over het algemeen korter op hun baan gewerkt dan oudere werknemers. Uit de Labour Force Survey bleek dat werknemers onder de 30 jaar gemiddeld 31 weken op hun huidige werkplek waren. De 31- tot 65-jarigen werkten gemiddeld 115 weken op dezelfde plek.

Voorafgaand aan de pandemie, jonge werknemers waren ook minder tijd werkloos als ze wel hun baan verloren.

In april 2019, de gemiddelde tijd die een werkloze jongere zonder werk had doorgebracht, was ongeveer 11 weken. Werkloze werknemers van 30 jaar of ouder waren bijna twee keer zoveel weken bezig met zoeken, gemiddeld.

Zelfs in een arbeidsmarkt die op zijn kop staat door COVID-19, de manier waarop economen denken over het matchen van banen aan werknemers, is nuttig om te voorspellen wat er kan gebeuren met de kansen op werk van jongeren.

De hoeveelheid tijd die iemand werkloos doorbrengt, wordt vaak gezien als een uitkomst die wordt voorspeld door twee variabelen:het laagste loon dat iemand zou willen accepteren en het aantal vacatures. Wanneer een persoon een baan aangeboden krijgt tegen een hoger tarief, en wanneer iemand bereid is een lager loon te aanvaarden, de werkloze tijd zal lager zijn.

Er zullen nieuwe banen worden gecreëerd

Dus hoe helpt dit ons de mogelijke reacties van jongeren op de huidige situatie te begrijpen?

De komst van de pandemie vernietigde plotseling veel banen, maar het heeft ook een aantal nieuwe gemaakt en zal dat blijven doen. Deze nieuwe vacatures kunnen geografisch - en psychologisch - erg ver verwijderd zijn van wat jongeren zich in de zomer van 2020 hadden voorgesteld.

De noodvangnetten die door de COVID-19-uitkeringen worden geboden, verminderen het financiële risico voor jongeren om de grote steden te verlaten. Jongeren krijgen misschien een onverwachte kans om te profiteren van de toegang tot eindeloze natuur en lage bevolkingsdichtheid op plaatsen waar nieuwe banen ontstaan.

Geld dat in het kader van CERB of Emergency Student Benefits (CESB) wordt ontvangen, gaat op minder dichtbevolkte plaatsen een stuk verder. Dit maakt verhuizen uit de grote steden ook aantrekkelijk. Een appartement met twee slaapkamers in sommige kleine steden kan gehuurd worden voor minder dan $1, 000 per maand. Een huis met drie slaapkamers in de buurt van Lake Superior in Thunder Bay, ont., voor dezelfde prijs te huur.

Er zijn momenteel minder vacatures in de steden en in sectoren waar traditioneel jongeren in dienst zijn tijdens de zomermaanden, zoals detailhandel, accommodatie en toerisme.

Arbeiders nodig

Tussen april en mei 2020, 47 procent van de nieuwe banen in Canada waren buiten de negen grootste stedelijke gebieden van het land. Dat kan zijn omdat dienstverlenende banen die verenigbaar zijn met fysieke afstand en vakantieplannen van mensen dit jaar mogelijk niet in steden bestaan.

Fysieke klussen die buiten moeten plaatsvinden kunnen gewoon gedaan worden, omdat fysieke afstand altijd is ingebouwd. vanaf eind mei, veel seizoensgebonden, op hulpbronnen gebaseerde industrieën in het hele land maakten nog steeds reclame voor zomerarbeiders.

Vaak, industrieën moeten hun vaste personeelsbestand van internationale werknemers vervangen, wie komt er dit jaar niet.

De uitdaging voor werkgevers en beleidsmakers is ervoor te zorgen dat jongeren werkaanbiedingen accepteren wanneer ze deze uitkeringen kunnen krijgen zonder te werken.

Jongere werknemers lijken relatief vaak een nieuwe baan te hebben.

Nog altijd, anekdotisch bewijs suggereert dat werkgevers in de landbouwsector dit jaar extra problemen hebben gehad met het aannemen van universiteitsstudenten. Een postsecundaire student kan bij ouders wonen en $ 1 verzamelen, 250 zonder te werken, en dat is voor sommigen aantrekkelijk.

Ook supermarkten overal moeten concurreren met deze nooduitkeringen bij het aannemen van nieuwe medewerkers om boodschappen te bezorgen.

Voordelen van verhuizen uit grote steden

Toch kunnen de voordelen van verhuizen uit de stad voor een baan nog enige tijd aanhouden. Nu post-secundaire studies in de herfst op afstand gaan, veel jongeren kunnen na de zomermaanden in deeltijd op nieuwe locaties wonen en werken.

Werkvaardigheden moeten worden geoefend om te worden onderhouden en verbeterd. Voor degenen die het grootste deel van hun werkzame leven nog voor zich hebben, dit is bijzonder belangrijk.

Flexibel zijn met betrekking tot zowel de locatie als de aard van het werk zal jongeren helpen om het beste uit de huidige uitdagende arbeidsmarktsituatie te halen.

De nieuwe en verschillende vaardigheden die worden geleerd, zullen van waarde zijn in veel verschillende werksituaties die ze in hun toekomstige beroepsleven tegenkomen. En het behouden van een band met het betaalde personeelsbestand zal de beste verzekering zijn tegen blijvende littekens als jongvolwassenen tijdens de pandemie.

Een belangrijke vraag die in toekomstige sollicitatiegesprekken aan jonge werknemers wordt gesteld, kan zijn:

"Wat heb je gedaan tijdens de COVID-19-pandemie?"

Hopelijk komen er veel geïnspireerde antwoorden.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.