Nieuw onderzoek van Curtin University heeft uitgewezen dat werknemers die proactief carrièredoelen nastreven, minder snel een gevoel van baanonzekerheid ervaren wanneer ze worden geconfronteerd met onzekerheid over hun baan, zoals velen nu het gevolg zijn van de COVID-19-pandemie.

Het onderzoek, gepubliceerd in de Journal of Occupational Health Psychology , vond dat zelfs als de arbeidsmarktsituatie precair was, mensen stappen kunnen ondernemen om hun gevoelens van baanonzekerheid te verminderen, die op hun beurt de geestelijke gezondheid en het welzijn beïnvloeden.

Co-auteur ARC Laureaat Fellow John Curtin Distinguished Professor Sharon Parker, Directeur van het Center for Transformative Work Design gebaseerd op Curtin's Future of Work Institute, zei dat het onderzoek nu bijzonder relevant is met veel werknemers die zich zorgen maken over werkzekerheid als gevolg van de pandemie.

"We ondervroegen 227 werknemers met een tijdelijk contract van korte duur die geen vernieuwd contract hadden en de meeste van hen, niet verrassend, voelde me onzeker, ' zei professor Parker.

"Echter, voor sommige werknemers de mate van baanonzekerheid nam toe naarmate het contract bijna afliep, terwijl voor anderen, de onzekerheid nam op dit moment niet toe en we hebben onderzocht waarom dit verschil bestond.

"Door deze werknemers gedurende meerdere maanden te volgen, en hun ervaringen drie keer te meten, we ontdekten dat degenen die proactieve stappen namen om hun carrière vorm te geven, het best in staat waren om te gaan met een aflopend contract."

Professor Parker zei dat dit proactieve gedrag de ontwikkeling van vaardigheden omvatte, netwerken, loopbaanplanning en loopbaanoverleg met een supervisor over training of werkopdrachten die nodig zijn om vaardigheden te ontwikkelen die toekomstige werkmogelijkheden zouden vergroten.

"Werknemers die zich met dit proactieve loopbaangedrag bezighielden in het licht van een aflopend contract, voelden meer controle over hun loopbaan, en waren daardoor minder onzeker, ' zei professor Parker.

"Hoewel we niet hebben getest of deze werknemers uiteindelijk nieuwe banen hebben gekregen, ander onderzoek toont aan dat dergelijke proactieve acties de kans op herplaatsing vergroten.

"Proactief stappen ondernemen om vaardigheden op te bouwen, netwerken, en loopbaanplannen zorgen ervoor dat iemand meer controle heeft, en optimistischer, terwijl de meer passieve of reactieve benadering van achterover leunen en wachten tot een contract afloopt, niet alleen iemands vooruitzichten op blijvend werk schaadt, maar verhoogt gevoelens van onzekerheid en schaadt hun welzijn."