School sluitingen, massale banenverlies en verlof, en een verschuiving naar thuiswerken hebben allemaal invloed op de manier waarop ouders hun tijd besteden, en hoe moeders en vaders de verantwoordelijkheden voor betaald werk verdelen, huishoudelijk werk en kinderopvang, vindt een nieuwe studie onder leiding van de UCL.

Onderzoekers van het UCL Institute of Education (IOE) en het Institute for Fiscal Studies hebben speciaal een online-enquête ontworpen, gefinancierd door de Nuffield Foundation en uitgevoerd tussen 29 april en 15 mei, vastleggen hoe 3, 500 gezinnen met twee ouders van het andere geslacht delen betaald werk en huishoudelijke taken.

Ze ontdekten dat moeders vaker dan vaders betaald werk hebben verlaten sinds februari en onder moeders en vaders die nog steeds betaald werk hebben, moeders hebben een grotere proportionele vermindering van werkuren gezien dan vaders. Het team ontdekte ook dat onder degenen die betaald werk thuis doen, het is waarschijnlijker dat moeders dan vaders hun werkuren tegelijkertijd besteden aan het zorgen voor kinderen.

Het gecombineerde effect is dat in lockdown, moeders in tweeoudergezinnen doen alleen, gemiddeld, een derde van de ononderbroken betaalde werkuren van vaders. Voor de sluiting, moeders deden ongeveer 60% van de ononderbroken werkuren van vaders. Deze sterke vermindering van de tijd die moeders besteden aan betaald werk, riskeert blijvende schade aan hun loopbaan wanneer de lockdown wordt opgeheven.

Uit het onderzoek blijkt ook in hoeverre moeders het grootste deel van de tijd hebben besteed aan nieuwe verantwoordelijkheden voor kinderopvang en huishoudelijk werk:ze zorgen gemiddeld 10,3 uur per dag voor kinderen (2,3 uur meer dan vaders), en doen 1,7 uur meer in het huishouden dan vaders. Echter, vaders hebben ook meer tijd besteed aan huishoudelijk werk en kinderopvang:vaders zijn, gemiddeld, nu bijna twee keer zoveel uren kinderopvang als in 2014-2015. Dit betekent dat vaders nu een groter deel van de huishoudelijke taken op zich nemen dan voor de crisis.

Het rapport stelt ook vast dat moeders 23% meer kans hebben dan vaders om hun baan (tijdelijk of permanent) te verliezen tijdens de huidige crisis. Van degenen die voor de lockdown betaald werk hadden, moeders hebben 47% meer kans dan vaders om permanent hun baan te verliezen of te stoppen, en ze hebben 14% meer kans op verlof. In alles, onder degenen die in februari 2020 werken, moeders hebben nu 9 procentpunten minder kans om nog betaald werk te hebben dan vaders.

Ook, moeders die nog steeds betaald werk doen, hebben hun betaalde werkuren aanzienlijk verminderd en meer dan vaders. Voorafgaand aan de crisis werkende moeders verrichtten gemiddeld betaald werk op 6,3 uur van een doordeweekse dag; dit is met ruim een ​​vijfde gedaald tot 4,9 uur. De uren van werkende vaders zijn ook gedaald, maar in verhouding minder, van 8,6 uur voor de crisis naar 7,2 uur nu.

Moeders worden ook veel vaker gestoord tijdens betaalde werkuren dan vaders. Bijna de helft (47%) van de uren die moeders aan betaald werk besteden, wordt verdeeld tussen dat en andere activiteiten zoals kinderopvang, vergeleken met minder dan een derde (30%) van de betaalde werkuren van vaders. Waar geconcentreerde werktijd belangrijk is voor prestaties, genderverschillen in onderbrekingen en multitasking kunnen de loonkloof tussen mannen en vrouwen onder ouders verder vergroten.

Uit de studie bleek ook dat in gezinnen waar de vader zijn baan heeft verloren terwijl de moeder de hare hield, mannen en vrouwen verdelen het huishouden en de zorg voor de kinderen nog steeds redelijk gelijk. In alle andere typen huishoudens moeders besteden aanzienlijk meer tijd aan huishoudelijke taken.

co-auteur, Professor Almudena Sevilla (UCL Institute of Education) zei:"Uit dagboeken over tijdsbesteding blijkt dat moeders de meeste extra kinderopvang nemen als gevolg van COVID-19, wat echt storend is. Het is dan ook niet verwonderlijk dat vrouwen door deze crisis meer hun baan verliezen dan mannen."

Alison Andre, een senior onderzoekseconoom bij IFS, zei:"Moeders hebben meer kans dan vaders om geen betaald werk meer te hebben sinds het begin van de lockdown. Ze hebben hun werkuren meer verminderd dan vaders, zelfs als ze nog aan het werk zijn en ze ervaren meer onderbrekingen terwijl ze thuis werken dan vaders, vooral vanwege de zorg voor kinderen. Samen zorgen deze factoren ervoor dat moeders nu slechts een derde van de ononderbroken betaalde werkuren doen die vaders doen. Een risico is dat de lockdown leidt tot een verdere toename van de loonkloof tussen mannen en vrouwen."