UNSW Dean of Science leidt rapport dat de vooruitgang van vrouwen in het STEM-personeel in gevaar komt als gevolg van de COVID-19-pandemie.

UNSW Dean of Science Professor Emma Johnston is de hoofdauteur van een onderzoeksrapport waaruit blijkt dat zwaarbevochten winsten voor de vooruitgang van vrouwen in het STEM-personeel nu het risico lopen op een grote tegenslag als gevolg van de COVID-19-pandemie.

Zelfs voordat de pandemie toesloeg, vrouwen waren ondervertegenwoordigd in STEM. Vroeg bewijs van tijdens de sluiting suggereert dat vrouwen in de STEM-sector zelfs meer banen verloren hebben dan mannen.

Het rapport wijst er ook op dat vrouwen tijdens isolatie een groter deel van de verantwoordelijkheid dragen voor zorgtaken en taken op het gebied van afstandsonderwijs.

De wetenschappelijke en technische dienstensector in Australië noteerde van half maart tot half april 2020 banenverlies van 5,6%, met een daling van het aantal banen voor vrouwen met 6,3% tegenover 4,8% voor mannen op dit gebied.

De bevindingen staan ​​in een onderzoeksrapport op verzoek van de minister van Industrie, Wetenschap en technologie, het Hon Karen Andrews-parlementslid, vandaag gepubliceerd.

Het rapport is opgesteld door het Rapid Research Information Forum, een groep van 35 door de onderzoekssector geleide organisaties. Het forum wordt voorgezeten door de Australische Chief Scientist, Dr. Alan Finkel, en haar activiteiten worden geleid door de Australian Academy of Science.

Hoofdauteur Professor Emma Johnston AO FTSE, Wetenschapsdecaan bij UNSW Sydney, zei dat het collegiaal getoetste rapport bevestigt dat STEM-werkgevers dringend de genderimpact van de pandemie op banen en carrières nauwlettend moeten volgen en verminderen - anders zou het harde werk gedurende vele jaren om meer vrouwen in STEM te werven en te behouden ongedaan kunnen worden gemaakt.

"De uitdagingen zijn waarschijnlijk het meest acuut voor vrouwen in STEM met kinderen onder de 12, ' zei professor Johnston.

"De combinatie van jongleren met thuiswerken en het begeleiden van afstandsonderwijs voor kinderen heeft de goed gedocumenteerde 'dubbele last' van vrouwen weer groter gemaakt."

Science &Technology Australia (STA) en Australian Academy of Technology and Engineering (ATSE) leidden gezamenlijk de vrouwen in het STEM RRIF-rapport.

ATSE-directeur, Kylie Walker zei dat diversiteit in het personeelsbestand een integraal onderdeel is van STEM-onderzoek en -toepassing van hogere kwaliteit en veerkrachtiger.

"De diverse perspectieven die vrouwen in de STEM-sector brengen, maken betere resultaten mogelijk voor wetenschappelijke en op technologie gebaseerde industrieën, ' zei mevrouw Walker.

De CEO van Science &Technology Australia, Misha Schubert, zei dat baanonzekerheid een nog groter risico vormt voor vrouwen dan voor mannen in de STEM-bevolking.

"Met tijdelijke banen en banen met een kort contract die waarschijnlijk als eerste verdwijnen, vrouwen lopen een bijzonder risico - vrouwen in STEM hebben anderhalf keer meer kans op onzekere banen, " ze zei.

De co-auteurs waren het erover eens dat het rapport STEM-werkgevers eraan herinnert dat ze waakzaam moeten zijn op het gebied van gendergelijkheid, anders lopen ze het risico hun zwaarbevochten winst te verliezen.

Het rapport vat de beschikbare wetenschappelijke gegevens over deze kwestie samen, door deskundigen is geïnformeerd en door vakgenoten is beoordeeld. Details van de bijdragers aan het rapport zijn te vinden in de bijlage van het rapport.