De 100 best betaalde CEO's in Canada verdienden 227 keer meer dan de gemiddelde werknemer in 2018, een ongekend hoog volgens een donderdag gepubliceerd rapport.

"In andere woorden, uiterlijk op 2 januari om 10:09 uur de gemiddelde top-CEO's zullen net zoveel geld hebben verdiend als de gemiddelde Canadese werknemer het hele jaar zal verdienen, " volgens het jaarverslag gepubliceerd door het Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA).

"Dat is de vroegste geregistreerde tijd in de 13 jaar dat we deze cijfers volgen."

Tussen 2008 en 2018, de 100 best betaalde CEO's zagen hun salaris met 61 procent stijgen, vergeleken met de gemiddelde werknemer, die slechts een stijging van 24 procent zagen - een percentage dat min of meer gelijk was aan de inflatie, de studie gevonden.

Tussen 2017 en 2018, De salarissen van CEO's stegen met 18 procent, terwijl het gemiddelde loon van werknemers slechts 2,6 procent steeg, volgens de linkse CCPA.

"Rijkdom blijft zich concentreren aan de top, terwijl de gemiddelde inkomens de inflatie nauwelijks bijhouden. ", zei rapportauteur David Macdonald.

Gemiddeld, de top-CEO's verdienden Can $ 11,8 miljoen ($ 9 miljoen) in 2018, versus ongeveer $ 52, 000 voor de gemiddelde Canadees.

Het grootste deel (79 procent) van de gemiddelde beloning van CEO's kwam van bonussen die verband hielden met de aandelenkoersen van bedrijven, vooral via aandelenopties.

Deze opties zijn effecten die kunnen worden omgezet in aandelen van de onderneming, die ze tegen een vooraf vastgestelde voordelige prijs verdeelt.

in 2018, slechts vier vrouwen behoorden tot de rijkste CEO's van Canada, van slechts drie het jaar ervoor.

Uit het rapport bleek ook dat CEO's goed werden gecompenseerd, zelfs als hun bedrijven verliezen rapporteerden. Een derde van de bedrijven meldde dat de vijf best betaalde executives een bedrag kregen dat gelijk was aan ten minste 40 procent van de geleden verliezen.

Aanvullend, 13 procent van de winstgevende bedrijven betaalde hun leidinggevenden meer dan ze aan inkomstenbelasting betaalden.

De CCPA drong er bij de Canadese regering op aan de onevenwichtige beloning aan te pakken en stelde verschillende methoden voor om dit te doen, inclusief een hoger inkomstenbelastingtarief voor topmanagers, de afschaffing van vennootschapsbelastingvoordelen voor salarissen van meer dan 1 miljoen dollar en een volledige herziening van mazen in de wet, zoals aandelenopties.

© 2020 AFP