Het feest op kantoor verliest zijn glans in het licht van nieuwe onderzoeksresultaten van onderzoekers van Penn State en Ohio State, die aantonen dat ongewenste seksuele aandacht vaker voorkomt bij deze en andere 'leuke' werkevenementen. Deze seksuele intimidatie kan worden verminderd, echter, wanneer deze evenementen plaatsvinden tijdens de normale kantooruren, wanneer aanwezigheid optioneel is en wanneer medewerkers gasten mogen meenemen.

"Ons onderzoek suggereert dat managers specifieke maatregelen kunnen nemen om hun werknemers te beschermen tegen ongewenste seksuele aandacht tijdens leuke werkevenementen, " zei Michael J. Tews, universitair hoofddocent hospitality management, Penn State.

Het team definieerde leuke werkevenementen als evenementen die door werkgevers werden georganiseerd en bedoeld waren om werknemers plezier te bezorgen.

Gepubliceerd in een recent nummer van Werknemersrelaties , de onderzoekers gaven online enquêtes aan twee groepen werknemers verspreid over de Verenigde Staten:308 restaurantmedewerkers en 338 werknemers in verschillende sectoren. Ze vroegen de deelnemers naar hun betrokkenheid bij vijf soorten leuke activiteiten:vakantiefeesten en picknicks, teambuilding activiteiten, wedstrijden, openbare vieringen van werkprestaties en openbare erkenning van persoonlijke mijlpalen zoals verjaardagen.

De respondenten van de enquête rangschikten vervolgens verschillende uitspraken op een vijfpuntsschaal, variërend van "nooit" tot "bijna dagelijks, " inclusief, "Iemand op het werk staarde je op een seksueel ongepaste manier aan, "Iemand op het werk heeft je herhaaldelijk mee uit gevraagd, ondanks afwijzing" en "Iemand op het werk raakte je aan op een manier waardoor je je ongemakkelijk voelde."

"We ontdekten dat voor beide groepen - de restaurantmedewerkers en alle andere soorten werknemers - ongewenste seksuele aandacht significant hoger was tijdens leuke activiteiten dan tijdens normale werkgerelateerde activiteiten, " zei Philip Jolly, universitair docent hospitality management.

De onderzoekers namen ook onderzoeksvragen op die gericht waren op het verkennen van de invloed, indien van toepassing, van verplichte deelname, avond- of weekendtiming, aanwezigheid van niet-werknemers en alcoholgebruik bij het optreden van seksuele intimidatie bij leuke werkevenementen.

Ze ontdekten dat seksuele intimidatie bijzonder hoog was wanneer deelname aan leuke activiteiten verplicht was en wanneer de activiteiten buiten de normale werkuren werden gehouden.

"Het kan zijn dat sommige individuen hun autonomie als oneerlijk beperkt beschouwen wanneer ze moeten deelnemen aan evenementen buiten kantooruren, "zei Tews. "Als gevolg daarvan, ze kunnen proberen de situatie te verhelpen door middel van contraproductief werkgedrag, zoals ongewenste seksuele aandacht."

In tegenstelling tot, het team ontdekte dat de incidentie van ongewenste seksuele aandacht lager was wanneer leuke activiteiten niet-werknemers waren, zoals vrienden en familie.

"Vrienden en familie kunnen dienen als buffers tussen doelwitten en potentiële pesters, ' zei Jollie.

interessant, de onderzoekers vonden geen significant effect van alcohol op ongewenste seksuele aandacht.

"We dachten dat de aanwezigheid van alcohol verband zou houden met meer ongewenste seksuele aandacht, omdat het remmingen kan verminderen en de scheidslijn tussen gepast en ongepast gedrag op de werkplek kan vervagen, maar we hebben geen relatie tussen de twee waargenomen, ' zei Tews.

Tews zei, "We hopen dat dit onderzoek helpt om managers te begeleiden, zodat leuke, die bedoeld is om werknemers te helpen, heeft niet het tegenovergestelde effect."