Jonge vaders vinden betaald ouderschapsverlof en kinderopvang net zo belangrijk voor hun toekomstige succes op het werk als moeders. En het is dezelfde trend in de houding ten opzichte van gedeeld huishoudelijk werk, volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Sydney.

Echter, jonge mannen zonder kinderen zijn het minst geneigd om ondersteunend werk- en zorgbeleid en gedeeld huishoudelijk werk thuis als belangrijk voor hun toekomst te beschouwen. Dit ondanks het feit dat ze net zo vaak als mannen met kinderen plannen hebben om in de toekomst een kind te krijgen.

De bevindingen contrasteren met de houding van jonge vrouwen zonder kinderen, die meer kans hebben dan hun mannelijke leeftijdsgenoten zonder kinderen om te melden dat gelijkheid in het gezinsleven erg belangrijk is voor hun toekomstige succes op het werk.

Hoofdauteur, Universitair hoofddocent Elizabeth Hill van de Universiteit van Sydney, zei dat de studie het groeiende momentum onder jonge ouders voor een beter werk- en zorgbeleid onthult, ongeacht hun geslacht.

"Zowel mannen als vrouwen die jonge ouders zijn, begrijpen het belang van het delen van de verantwoordelijkheid voor kinderopvang en huishoudelijk werk voor succes op het werk, " zei universitair hoofddocent Hill.

Het team van onderzoekers van het Australian Women's Working Futures-project van de University of Sydney ondervroeg meer dan 2500 werkende vrouwen en mannen van 16 tot 40 jaar. die representatief waren voor de beroepsbevolking op nationaal niveau.

Slechts 15 procent van de respondenten was het er sterk mee eens dat ze werk en gezin kunnen combineren, die volgens universitair hoofddocent Hill een duidelijke kloof laat zien tussen wat jonge werknemers verwachten en het huidige niveau van ondersteuning thuis en op de werkplek.

"Om deze kloof te overbruggen, jonge vrouwen maken al vroeg in hun loopbaan geraffineerde en doordachte keuzes over hoe ze met werk en zorg omgaan, zelfs voordat ze kinderen hebben, ' zei universitair hoofddocent Hill.

"Hierbij hoort vaak een verschuiving naar lager betaalde banen met minder verantwoordelijkheid. Soms is de keuze om geen kinderen te krijgen. Overheidsbeleid mag geen afbreuk doen aan het vermogen van mensen om een ​​succesvol werk- en gezinsleven te leiden."

Een enquête-respondent in goedbetaald en zeker werk zei:"Ik zie mezelf pas over een paar jaar kinderen krijgen, maar als ik aan mijn carrièredoelen voor de lange termijn denk, Ik moet er rekening mee houden dat ik uiteindelijk [kinderen] wil en de baan die ik nu heb, betaalt voor zwangerschapsverlof … ik blijf zitten."

Hoewel een grotere participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt een doelstelling is van regeringen over de hele wereld, het aandeel vrouwen dat voltijds werkt, in tegenstelling tot parttime, consistent is gebleven sinds de jaren zeventig, volgens gegevens van het Australische Bureau voor de Statistiek.

Professor Marian Baird, co-auteur op het papier, zei:"Ondanks de enorme veranderingen op de arbeidsmarkt, het percentage vrouwen dat voltijds werkt in Australië is de afgelopen 40 jaar niet veranderd.

"Tegelijkertijd we hebben moeders parttime zien werken om de zorgverantwoordelijkheid op zich te nemen. Het feit dat vrouwen bijna 70 procent van alle deeltijdse werknemers uitmaken, laat zien hoe gendergebonden zorg is."

Vrouwen met kinderen vertelden de onderzoekers hoe de ongelijke last van kinderopvang hun verdiencapaciteit als deeltijdwerker beperkt, met een werkende moeder die zei:"Het is echt een mannenwereld ... als de 'moeder' ben je over het algemeen degene die ziek is, wie moet ophalen van de crèche en dus kan ik de overuren niet opnemen."

Het onderzoek, gepubliceerd in het Journal of Sociology, zei:"De kloof tussen de verwachtingen van jonge mannen met en zonder kinderen wijst op de noodzaak van meer onderzoek naar hoe mannen omgaan met de overgang naar het vaderschap en de impact op huishoudens en werkplekken."

Uit de gepubliceerde statistische analyse blijkt dat de aanwezigheid van kinderen, in plaats van geslacht, heeft de grootste invloed op de vraag of werknemers de balans tussen werk en zorg erg belangrijk vinden.

De kans dat mannen met kinderen aangeven dat toegang tot arbeidszorgbeleid (zoals betaald ouderschapsverlof en kinderopvang) 'zeer belangrijk' is voor toekomstig succes op het werk is 71 procent vergeleken met 79 procent voor vrouwen met kinderen, maar slechts 50 procent voor mannen zonder kinderen.

"Jonge mannen zonder kinderen plannen hun toekomstige werk en gezin lang niet zo nauwgezet als vrouwen, " zei universitair hoofddocent Hill.

"Sinds de invoering van betaald ouderschapsverlof in 2010 en de vader-en-partnerbeloning in 2013 we hebben alarmerend weinig vooruitgang gezien op het gebied van arbeids- en zorgbeleid. Dit onderzoek toont de significante lacunes aan die we moeten dichten voor zowel vrouwen als mannen om in de toekomst te slagen."