Tijdelijk of informeel werkenden zijn minder tevreden met hun leven dan mensen met een vaste baan. De meest opvallende verschillen zijn te zien in landen met strenge arbeidswetten. Tatiana Karabchuk en Natalia Soboleva van de HSE University onderzochten de impact van wetgeving op het sociale welzijn van werkenden in Europese landen en Rusland.

Beperkingen en afhankelijkheid

In Europa, 72% van de mensen met een vast arbeidscontract beoordeelt hun baan als 'stabiel'. Deze mening komt minder voor bij degenen die tijdelijk en informeel werken:56% en 44%, respectievelijk.

Het stabiliteitscriterium is niet het enige verschil. Tijdelijke/informele werknemers ontvangen doorgaans een lager salaris, evenals een beperkte loopbaangroei. Verder, ze vinden het moeilijk om toegang te krijgen tot sociale zorg en noemen sociaal isolement vaker voor, samen met een gebrek aan sociale mobiliteit.

Al deze factoren zijn van invloed op het subjectief welzijn (SWB), d.w.z., stemmingen, emoties, zelfbeoordeling van geluksniveaus en tevredenheid met het eigen leven.

Het aandeel tijdelijk en informeel tewerkgestelden wordt grotendeels bepaald door de arbeidsbeschermingswetgeving (EPL) in een bepaald land. Het kan meer of minder streng zijn, en dus van invloed zijn op de SWB van werknemers.

De HSE-onderzoekers volgden deze correlatie op basis van gegevens van de European Social Survey (ESS), die in 2004 en 2010 in 27 landen werd gehouden. De ESS wordt regelmatig gehouden, maar alleen deze twee golven bevatten een speciale module met gedetailleerde vragen over arbeidskenmerken, die nodig zijn voor deze specifieke analyse.

De HSE-onderzoekers volgden deze correlatie op basis van gegevens van de European Social Survey (ESS), die in 2004 en 2010 in 27 landen werd gehouden. De ESS wordt regelmatig gehouden, maar alleen deze twee golven bevatten een speciale module met gedetailleerde vragen over arbeidskenmerken, die nodig zijn voor deze specifieke analyse.

Extremen van welzijn

De gemiddelde nationale niveaus van subjectief welzijn werden gemeten op basis van de totale index van indicatoren voor tevredenheid over het leven (antwoorden op de vraag "Bent u tevreden met uw leven?") en het geluksniveau (de vraag "Hoe gelukkig bent u?") .

De slechtste niveaus van subjectief welzijn in 2010 werden waargenomen in Griekenland:5,82 op een schaal van 0 tot 10. Het werd gevolgd door Rusland (5,88), Hongarije (6.14), Portugal (6,24), en Tsjechië (6,45).

De landen met maximale indicatoren waren Denemarken (8,31), Zwitserland (8.1), Noorwegen (7,97), Finland (7,95), en Zweden (7,91).

De niveaus van subjectief welzijn onder vaste werknemers in 27 landen variëren van 5,67 in Hongarije tot 8,06 in Zwitserland. Vergelijking naar soort werk toonde het volgende aan:

• tijdelijk werk, in vergelijking met vast werk, vermindert individuele SWB met 0,186 punten;
• informele arbeid vermindert SWB met 0,096 punten.

Dergelijke werknemers zijn minder gelukkig en minder tevreden met hun leven, de auteurs van de studie concludeerden. De volgende vraag betreft de afhankelijkheid van subjectief welzijn van EPL.

Van strengheid naar liberalisme

Het niveau van EPL-strengheid werd berekend met behulp van twee indicatoren:

EPL-ontslagen - wetten met betrekking tot ontslag van vaste werknemers:kennisgevingen, ontslag pakketten, enzovoort.;

EPL uitzendkrachten – regeling uitzendwerk:gebruik van tijdelijke contracten, termen, soorten banen enz.

De laagste niveaus van EPL (bijna geen beperkingen op ontslagen, tijdelijk werk is slecht gereguleerd enz.) werden waargenomen in Groot-Brittannië, Ierland, IJsland, Zweden, Estland, en Israël.

Het hoogste aantal EPL-ontslagen was in Portugal, Tsjechië, Nederland, Duitsland, Griekenland, en Rusland; EPL uitzendkrachten waren populair in Frankrijk, Kalkoen, Luxemburg, Spanje, en Polen.

Hoe strenger hoe erger

Strikte arbeidsbescherming heeft geleid tot een toename van het aantal tijdelijke en informele werknemers. Werkgevers zijn eerder bereid om hen in dienst te nemen, omdat het duur is om vaste medewerkers te hebben, evenals moeilijk om ze te ontslaan.

In dergelijke landen, het totaal aantal vacatures is zeer beperkt:werklozen en pas afgestudeerden hebben grote moeite om een ​​baan te vinden. De werkloosheid blijkt vaak lang te duren. Het aandeel tijdelijk tewerkgestelden is hoog, waardoor er instabiliteit op de arbeidsmarkt ontstaat.

In landen met een meer liberale EPL, de behoefte aan tijdelijke contracten of 'schaduw'-regelingen neemt af, en het is voor ontslagen werknemers gemakkelijker om een ​​nieuwe baan te vinden.

"De mogelijkheid om een ​​baan te verliezen lijkt niet zo verschrikkelijk; de grenzen tussen de houding ten opzichte van tijdelijk en vast werk vervagen, aangezien niemand gegarandeerd wordt ontslagen. Tegelijkertijd, ze snel en pijnloos een nieuwe baan kunnen vinden, " zeggen de onderzoekers. Hun hypothese is als volgt:

Hoe strenger de arbeidswetgeving, hoe sterker de polarisatie van SWB tussen vaste en tijdelijke/informele werknemers.

Risico werkgelegenheid

De hypothese heeft bevestigd:

In landen met sterk gereguleerde arbeidsmarkten, geluk en tevredenheid met het leven onder tijdelijke werknemers en werknemers zonder contract dalen met 0,295 - 0,385 punten, overeenkomstig.

In landen met lage EPL-niveaus, er is geen significant verschil in de SWB's van vaste en tijdelijke/informele werknemers.

De effecten voor mannen en vrouwen, evenals voor mensen met en zonder diploma, werden ook beoordeeld:

Vrouwen voelen de impact vaak op een dieper niveau. Niet-uitbesteed werk onder strikte wetgeving correleert sterk en negatief met hun subjectief welzijn, die met 0,737 punten afneemt in vergelijking met die met een stabiele officiële tewerkstelling.

Werknemers zonder diploma hebben het grootste risico op verminderd geluk en SWB door tijdelijke of informele contracten:hun SWB daalt met 0,316 - 0,455 punten, overeenkomstig. Rekening houdend met het feit dat tot 45% van de Europese bevolking een universitair diploma heeft, dit brengt meer dan de helft van de Europese beroepsbevolking in gevaar.