Terwijl ernstige economische en maatschappelijke problemen rond de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijven wervelen, nieuw onderzoek gepubliceerd in het tijdschrift INFORMS Organisatiewetenschap toont een gebied waar deze ongelijkheid begint te verdwijnen:het hoger onderwijs. Onderzoekers hebben ontdekt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen verdwijnt bij meer prestigieuze universiteiten.

Het onderzoek, uitgevoerd door Dane Blevins van de University of Central Florida, Steve Sauerwald van de Universiteit van Illinois in Chicago, Jenny Hoobler van de Universiteit van Pretoria, en Chris Robertson van Northeastern University is gebaseerd op 17 jaar aan gegevens van meer dan 1 100 universiteitspresidenten werken voor meer dan 700 universiteiten in de Verenigde Staten. De status van universiteiten in het onderzoek wordt bepaald door gegevens die zijn verzameld van US News &World Report's Best College Rankings.

Hoewel uit het onderzoek blijkt dat er in het hoger onderwijs doorgaans een beloningsverschil van 9 procent is tussen mannelijke en vrouwelijke presidenten, waarbij vrouwen gemiddeld minder loon ontvangen dan mannen, aan universiteiten met een hogere status, vrouwelijke presidenten ontvangen een vergelijkbare totale vergoeding als mannelijke presidenten - en sommigen verdienen zelfs meer dan mannelijke presidenten aan prestigieuze universiteiten.

"Ons onderzoek vindt dat het verantwoorden van het doorbreken van het glazen plafond een belangrijke overweging is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te begrijpen, " zei Blevins, een universitair hoofddocent bij de afdeling Management van de University of Central Florida. "Universiteiten met een hogere status worden vaak gezien als wegwijzers en hun beloningsniveau onder vrouwelijke presidenten kan andere universiteiten aanmoedigen, bedrijven en organisaties van alle soorten, om dit voorbeeld te volgen en verder te verminderen, indien niet dichtbij, de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Verenigde Staten."