Door achtergestelde vaders in staat te stellen vrij te nemen van hun werk via vaderschapsverlof, kunnen deze mannen meer betrokken ouders worden en de relatie met moeders verbeteren, zegt een nieuwe studie van Ball State University.

"Zijn de ouderrelaties verbeterd als vaders vrij nemen van hun werk na de geboorte van een kind?, " suggereert dat de initiële relatie en de kwaliteit van het ouderschap beter zijn wanneer een vader veel tijd thuis doorbrengt met de pasgeborene, en die positieve effecten blijven gedurende de eerste vijf jaar van het kind bestaan, zei Richard J. Petts, een professor sociologie in Ball State die samen met Chris Knoester aan het onderzoek werkte, hoogleraar sociologie aan de Ohio State University.

"Vaders die vrijaf nemen van hun werk, kunnen hun intenties aangeven om niet alleen als financiële dienstverleners op te treden en hun toezeggingen om de gevolgen te aanvaarden van het vrijgeven van hun werk en het uitbreiden van hun rol in hun gezin, "Zei Petts. "Dus, vrij nemen van het werk na een geboorte kan de kans vergroten dat moeders vinden dat de taakverdeling in het huishouden eerlijk is. Het kan ook de rolconflicten verminderen en de moeders overbelasten, wat resulteert in een hogere kwaliteit van de relatie en opvoeding."

Dit onderzoek maakt gebruik van longitudinale gegevens van de Fragile Families and Child Wellbeing Study (FFCW), een stedelijke steekproef van onevenredig achtergestelde gezinnen (d.w.z. hoge percentages gezinnen met een laag inkomen, raciale/etnische minderheidsgezinnen, en gezinnen die een echtscheiding meemaken, scheiding of scheidingen).

"Algemeen, resultaten van deze studie suggereren dat het nemen van vrije tijd na de geboorte van een kind vaders in staat kan stellen meer betrokken ouders te worden, Petts zei. "De meeste vaders zijn niet in staat om langere perioden vrij te nemen, vooral niet betaald verlof, omdat maar weinig werkgevers betaald verlof geven. en de VS heeft geen wettelijk betaald verlofbeleid."

Mogelijke implicaties van dit onderzoek zijn onder meer:

• Het uitbreiden van de toegang tot betaald verlof kan gezinnen helpen, vooral omdat individuen in toenemende mate meer egalitaire ouderschapsregelingen onderschrijven.
• Een betere toegang tot verlofbeleid kan vooral gunstig zijn voor economisch achtergestelde gezinnen, die vaak te maken hebben met economische en sociale beperkingen die het moeilijk maken om de dubbele verantwoordelijkheid van broodwinning en mantelzorg te vervullen.
• Het aannemen en aanmoedigen van het gebruik van verlofbeleid kan de ouderlijke relaties verbeteren, met name bij kansarme gezinnen die een grote kans lopen op een relatiebreuk.

Het onderzoek is onlangs gepubliceerd door het wetenschappelijke tijdschrift Social Forces. Het onderzoek werd gefinancierd door het Eunice Kennedy Shriver Institute of Child Health and Human Development van de National Institutes of Health. De studie zet het onderzoek van Petts naar ouderschapsverlof en ouderlijke verantwoordelijkheden voort.