Een groep internationale vrouwelijke wetenschappers heeft hun beroep onder de loep genomen en de barrières voor succes ontdekt - terwijl ze ook de soms eenvoudige veranderingen hebben vastgesteld die kunnen worden aangebracht om meer vrouwen aan te trekken voor innovatieve industrieën en de wereld een betere plek te maken.

De onderzoekers maken deel uit van de commissie voor het internationale netwerk dat werkt voor vrouwen in kustgeowetenschappen en techniek (WICGE) - verspreid over Australië, Nieuw-Zeeland, Ierland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Mexico en Spanje. Ze ontdekten dat hoewel vrouwen bijna een derde van de CGE-gemeenschap uitmaken, ze vertegenwoordigen slechts ongeveer een op de vijf van zijn prestigieuze rollen.

De onderzoekers analyseerden de gendervertegenwoordiging in de besturen en commissies van negen verenigingen, 25 tijdschriften, en 10 conferenties; aanvullend, ze lanceerden een wereldwijde enquête en kregen reacties van 314 mensen.

De bevindingen worden vandaag gepubliceerd in het tijdschrift voor sociale wetenschappen van de Nature Publishing Group, Palgrave Communicatie .

Hoofd- en corresponderende auteur Associate Professor Ana Vila-Concejo, co-leider van de Geocoastal Research Group van de University of Sydney en adjunct-directeur van het One Tree Island Research Station op het Great Barrier Reef in Australië, zei dat de oplossingen en suggesties relevant waren voor vrouwen in de wetenschap en meer in het algemeen.

"Onze bevindingen zijn niet alleen belangrijk voor ons onderzoeksgebied, maar ook voor andere wetenschapsgebieden, technologie, techniek en wiskunde - en daarbuiten, " zei universitair hoofddocent Vila-Concejo, van de Geocoastal Research Group in de School of Geosciences.

"Het lezen van de enquêtereacties was moeilijker dan we hadden verwacht; ik kon niet alle reacties in één keer lezen omdat ik in tranen was.

"We hebben flagrante voorbeelden van ongelijkheid gevonden, waaronder dramatische beslissingen, zoals een vroege carrière-onderzoeker die besloot een abortus te ondergaan uit angst haar kansen op een academische positie in gevaar te brengen, " herinnert universitair hoofddocent Vila-Concejo zich.

Sommige dingen houden vrouwen tegen:

Genderstereotypering was een van de meest voorkomende manifestaties van ongelijkheid in CGE. Stereotypering van vrouwen in STEM als niet zo competent (of incompetent), en niet serieus genomen worden, is een centraal thema.

De "jongensclub - in de ervaring van een enquêterespondent:"Tijdens een sollicitatiegesprek de hoofdingenieur (man) legde uit hoe ze de 'jongensclub' hier op kantoor hebben. Ze boden me de baan aan, maar ik wilde niet in zo'n omgeving werken."

De 'moedermuur' vloeit voort uit de verwachting dat de werkprestaties van een vrouw worden beïnvloed door het krijgen van kinderen.

Micro-agressies en intimidatie - over het hoofd gezien en genegeerd worden ten gunste van mannelijke collega's was een belangrijk punt. Bijvoorbeeld, een respondent merkte op:"Mijn eerste grote beurs krijgen en een mannelijke postdoc in dienst nemen - onze projectpartners behandelden hem als de baas." Een andere respondent herinnerde zich opmerkingen over uiterlijk, zoals "opmerkingen over mijn 'mooie gezicht' zijn een aanwinst voor het aantrekken van klanten".

Belangrijkste bevindingen:

• Vastgesteld dat vrouwen 30% van de internationale CGE-gemeenschap vertegenwoordigen, toch is er ondervertegenwoordiging in prestigieuze functies zoals redactieleden van tijdschriften (15% vrouwen) en organisatoren van congressen (18% vrouwen).
• Uit onze gegevens blijkt dat ondervertegenwoordiging van vrouwen minder prominent is wanneer het pad naar prestigieuze rollen duidelijk is geschetst en kandidaten zichzelf kunnen nomineren of vrijwilligerswerk kunnen doen in plaats van het traditionele pad alleen op uitnodiging.
• Door de mening van 314 respondenten te analyseren (34% man, 65% vrouw, en 1% 'overige'), we ontdekten dat 81% het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen ziet als een belangrijke hindernis voor gendergelijkheid, en een significant groter aandeel vrouwen (47%) voelde zich geremd in hun carrière vanwege geslacht in vergelijking met mannen (9%).

Oplossingen:

1. Pleit voor meer vrouwen in prestigieuze rollen.
2. Bevorder hoogpresterende vrouwen.
3. Creëer bewustzijn van gendervooroordelen.
4. Spreek je uit.
5. Krijg betere ondersteuning bij terugkeer naar het werk.
6. Herdefinieer succes.
7. Stimuleer meer vrouwen om op jonge leeftijd in het vak te stappen.

Shari Gallop van Macquarie University zei:"De eerste vier stappen die we aanbevelen, kunnen onmiddellijk met succes worden geïmplementeerd, terwijl anderen institutionele betrokkenheid nodig hebben en grote maatschappelijke revisies vertegenwoordigen."