Eerder onderzoek heeft aangetoond dat moeders en vaders verschillende vooroordelen ervaren op het werk, waarbij moeders worden gestraft en vaders profiteren van hun ouderschapsstatus.

Nog, die vooroordelen kunnen veranderen afhankelijk van of de ouders getrouwd of alleenstaand zijn, volgens nieuw onderzoek van de Universiteit van Arizona dat maandag werd gepresenteerd op de jaarlijkse bijeenkomst van de American Sociological Association in Philadelphia.

De "moederschapstraf" en de "vaderschapspremie" zijn goed ingeburgerd in de sociologische literatuur. Onderzoek heeft uitgewezen dat in de V.S. moeders worden onderworpen aan een nettoloonboete van 5-7 procent per kind en worden vaak als minder bekwaam en minder betrokken ervaren. Als resultaat, ze worden geplaatst in "mommy-track" banen, gekenmerkt door minder kansen op loopbaanontwikkeling en financiële zekerheid.

Omgekeerd, sommige onderzoeken suggereren dat mannen voordeel halen uit het vaderschap en mogelijk een verhoging van het loon zien, evenals een verbetering van hoe ze worden waargenomen op de werkplek.

Het verschil in behandeling tussen moeders en vaders wordt op zijn minst gedeeltelijk verklaard, volgens de literatuur, door de blijvende genderstereotypen dat vrouwen primaire verzorgers zijn, wiens aandacht grotendeels op hun kinderen is gericht, terwijl mannen kostwinners zijn, wiens focus ligt op het financieel ondersteunen van hun families.

Maar wat gebeurt er als er maar één ouder op de foto staat? UA-promovendus sociologie Jurgita Abromaviciute wilde dat weten.

Het meeste bestaande onderzoek naar de moederschapsboete en vaderschapspremie houdt niet expliciet rekening met de burgerlijke staat van ouders. Het is mogelijk dat mensen gewoon aannemen dat ouders van jonge kinderen een partner hebben, zei Abromaviciute.

In een experimenteel onderzoek, Abromaviciute ontdekte dat wanneer ouders niet getrouwd zijn, de moederschapsboete en vaderschapspremie lijken te verdwijnen.

"De straf geldt niet voor alleenstaande moeders zoals voor getrouwde moeders, "Zei Abromaviciute. "Als een vrouw bekend staat als vrijgezel en als ze kinderen heeft, dan naast mantelzorger, ze is ook kostwinner. Dus, naast de zorg, ze moet nu ook voor haar gezin zorgen en heeft niemand om op terug te vallen. Uit mijn onderzoek blijkt dat alleenstaande moeders niet als minder competent of minder betrokken worden ervaren dan alleenstaande kinderloze vrouwen, en het is niet minder waarschijnlijk dat ze worden aangenomen of gepromoveerd in vergelijking met hun kinderloze tegenhangers. Met andere woorden, terwijl de moederschapsstraf geldt voor getrouwde moeders, het verdwijnt in de substeekproef van alleenstaande moeders."

Terwijl alleenstaande moeders niet worden gestraft, zij krijgen de premie ook niet, zei Abromaviciute. Ook alleenstaande vaders niet, het blijkt.

"Alleenstaande vaders, naast kostwinner, zijn verzorgers van hun kroost, "Zei Abromaviciute. "Waarschijnlijk, dit leidt tot de veronderstelling dat ze meer gericht zijn op hun gezin dan een getrouwde vader zou kunnen zijn, waardoor de vaderschapspremie wordt geëlimineerd."

De bevindingen van Abromaviciute zijn gebaseerd op een experiment waarin ze 160 studenten vroeg om sollicitatiemateriaal te beoordelen - inclusief een cv en aantekeningen van een HR-interviewer - van fictieve sollicitanten met vergelijkbare ervaring, allemaal solliciteren naar een hogere managementfunctie bij een communicatiebedrijf.

De deelnemers werden op de hoogte gebracht van het geslacht van de sollicitanten, burgerlijke staat en ouderlijke staat. Na het bekijken van de materialen, hen werd gevraagd de kandidaten te beoordelen aan de hand van een reeks vragen.

Het experiment van Abromaviciute repliceerde bestaand bewijs dat moeders een moederschapsstraf krijgen en vaders een vaderschapspremie als ze getrouwd zijn. maar ontdekte dat dit niet het geval is wanneer ze als single worden gepresenteerd.

"Voor de substeekproef van alleenstaande moeders en alleenstaande vaders, er is geen premie of boete, " ze zei, "wat suggereert dat de burgerlijke staat werkt als een sterke aanwijzing dat, gecombineerd met geslacht en ouderschapsstatus, leidt beoordelaars ertoe aannames te doen over iemands verwachte prestaties op het werk."

Abromaviciute hoopt haar resultaten te repliceren met een bredere demografie van studiedeelnemers. Ze is ook geïnteresseerd in hoe de resultaten kunnen variëren over een breder deel van de arbeidsmarkt.

"Een voorbehoud dat ik maak, is dat de alleenstaande ouders in dit onderzoek werden gepresenteerd als gedreven, ambitieus en succesvol, "zei ze. "Ook, dit was een hogere managementfunctie. In reële situaties, alleenstaande moeders hebben vaak te maken met structurele problemen:gebrek aan sociale steun, gebrek aan scholing, gebrek aan waardevolle en relevante werkervaring, evenals beperkte tijd voor hobby's en interesses gepresenteerd op cv's die in het onderzoek zijn gebruikt. Dus, deze bevindingen zijn waarschijnlijk van toepassing op sollicitanten en werknemers uit de middenklasse. We weten niet wat er gebeurt in banen in de arbeidersklasse."