FIU's Lillian Lodge Kopenhaver Centre heeft de resultaten vrijgegeven van een nationaal onderzoek waaruit bleek dat vrouwen vaker in het middenmanagement of juniorfuncties in de communicatie-industrie terechtkomen. terwijl mannen topmanagementposities domineren.

In aanvulling, uit het onderzoek bleek dat de cultuur van het bedrijf vrouwen er het vaakst van weerhoudt om promotie te maken en hen ervan weerhoudt vooruitgang te boeken in hun loopbaan, en dat vrouwen vaker minder jaren in de communicatiesector zullen doorbrengen dan mannen, in hun huidige functie geen lange levensduur hebben.

"Dit onderzoek heeft ons cruciale resultaten opgeleverd om ons te helpen de huidige rol en status van vrouwen die in die sectoren werken, te begrijpen. " zei Lillian Lodge Kopenhaver, directeur van het Kopenhaver Centrum voor de Bevordering van Vrouwen in Communicatie. "Interessant, werkplekcultuur kwam op de voorgrond als een belemmering voor de vooruitgang van vrouwen, een factor waar bedrijven zich meer bewust van moeten zijn om alle werknemers gelijke kansen te bieden."

Vrouwen domineren lagere salarisfuncties in alle communicatieberoepen. Echter, degenen die werkzaam zijn in de public relations, reclame en marktcommunicatie doen het iets beter dan die in de journalistiek. Vrouwen zeiden ook dat ze waren gepasseerd om door te groeien naar een managementfunctie vanwege een 'alleen mannen'-cultuur in hun bedrijven.

Het onderzoek, die werd gedistribueerd naar 22 nationale professionele organisaties in de VS, gebruikte bijna 900 reacties om met zijn bevindingen te komen.

Het eerste onderzoek werd uitgevoerd door het Kopenhaver Centrum in 2016, en vergelijkingen met de antwoorden van 2018 laten weinig vooruitgang zien op alle gebieden behalve salarissen, waar enige vooruitgang was.