Bijna een derde van de werkende vaders in het VK heeft geen toegang tot flexibele werkregelingen, nieuw onderzoek zegt.

De jaarlijkse conferentie van de British Sociological Association in Newcastle hoorde vandaag [dinsdag 10 april] dat 30 procent van de ondervraagde vaders in loondienst niet in deeltijd kon werken. flexibele arbeidsuren hebben of in een jobshare werken.

Het percentage vrouwen zonder flexibel werken was lager –10 procent, de onderzoekers, van het UCL Instituut voor Onderwijs, de Universiteit van East Anglia, en het Nationaal Centrum voor Sociaal Onderzoek (NatCen) gevonden.

De onderzoekers onderzochten gegevens over 3, 965 moeders en 4, 211 vaders die in loondienst waren en kinderen van 16 jaar of jonger hadden. Ze vonden dat:

• 42 procent van de vaders en 78 procent van de moeders had de mogelijkheid om parttime te werken
• 19 procent van de vaders en 31 procent van de moeders had de mogelijkheid om in een jobshare te werken
• 13 procent van de vaders en 28 procent van de moeders kon alleen tijdens de periode werken
• 38 procent van de vaders en 37 procent van de moeders zou in een flexibele tijdregeling kunnen werken
• 23 procent van de vaders en 19 procent van de moeders zou thuis kunnen werken
• 30 procent van de vaders en 10 procent van de moeders meldde dat geen van deze opties beschikbaar was.

Alle medewerkers die ten minste zes maanden in een baan hebben gewerkt, hebben het recht om flexibele werkregelingen te vragen, en werkgevers kunnen alleen weigeren als ze een goede zakelijke reden hebben.

Vaders in beroepen met een lagere status, in de particuliere sector, en in niet-vakbondswerkplaatsen minder toegang hadden tot flexibel werken, vergeleken met vaders in professionele en leidinggevende beroepen, de publieke sector, en vakbondswerkplekken.

De onderzoekers waren:Rose Cook en professor Margaret O'Brien, van UCL Instituut voor Onderwijs; Professor Sara Connolly en Dr. Matthew Aldrich, van de Universiteit van East Anglia; en Dr. Svetlana Speight, van Natcen.

Mevrouw Cook vertelde de conferentie:"Dit onderzoek onderstreept zowel een opvallend gebrek aan toegang onder vaders in het algemeen, en dat flexibel werken niet voldoende beschikbaar wordt gemaakt voor alle groepen werkende vaders.

"Voor vaders, zowel individuele kenmerken als kenmerken van werkplekken zijn belangrijk bij het bepalen van het gebrek aan toegang tot flexibel werken.

"Het gebrek aan toegang van vaders tot flexibel werken wordt in verband gebracht met een combinatie van nadelen die verband houden met laag onderwijs, beroepen met een lagere status, werkgevers in de particuliere sector en gebrek aan vakbondsaanwezigheid."

Door de gegevens te analyseren, de onderzoekers ontdekten dat vaders in technische beroepen bijna drie keer meer kans hadden om geen toegang te hebben tot flexibel werken dan die in professionele en leidinggevende functies.