Dankzij bedrijven als Lyft, TaakRabbit en Instacart, het is nog nooit zo eenvoudig geweest voor Amerikanen die het zich kunnen veroorloven om van plaats naar plaats te ritsen, boodschappen laten bezorgen of iemand anders zijn hond laten uitlaten. Hetzelfde, het aantal Amerikanen dat zelfstandige of onafhankelijke contractanten is, stijgt enorm.

Het aandeel Amerikanen dat alles doet, van boekhouding tot autorijden als onafhankelijke contractant, steeg van 10,7 procent in 2005 tot 15,8 procent in 2015. volgens een studie van economen Lawrence Katz van Harvard University en Alan Krueger van Princeton University. De trend was meer uitgesproken bij vrouwen, ze vonden, stijgen van 8 naar 17 procent.

Op basis van mijn eerdere onderzoek naar arbeidsmarkten en werktevredenheid, Ik wilde weten of dit aantal zo snel steeg, deels omdat Amerikanen genieten van de flexibiliteit die deze banen bieden. Er achter komen, Ik werkte samen met een collega van mij aan de Villanova University.

Grotere flexibiliteit

We wisten al dat mensen deze banen om vele redenen aannemen, of het nu als primaire bron van inkomsten is of als bijzaak.

Hoe dan ook, veel van deze werknemers krijgen voldoende flexibiliteit op het werk om hen enige controle te geven over wat ze doen en wanneer ze het doen. Dat is een van de redenen waarom deze regelingen steeds vaker voorkomen, zoals een recentere studie die Katz en Krueger hebben uitgevoerd suggereert.

Mijn collega Mary Kelly en ik hebben gegevens geanalyseerd die zijn verzameld via enquêtes die in 2006 door onderzoekers van de Universiteit van Chicago zijn uitgevoerd. 2010 en 2014 om de arbeidstevredenheidsniveaus onder Amerikanen met verschillende soorten beroepen en arbeidsstatus te vergelijken.

De ongeveer 3, 600 mensen in deze landelijk representatieve steekproef waren onder meer werknemers met een reguliere baan, evenals onafhankelijke contractanten en zelfstandigen met een zekere mate van controle over hun schema's. Het omvatte ook contractmedewerkers die geen autonomie en flexibiliteit hadden, zoals die voor uitzendbureaus of met oproepverplichtingen.

We hebben ook de arbeidstevredenheid voor werknemers in leidinggevende of professionele rollen vergeleken met werknemers in arbeidersberoepen, en ging na of er verschillen waren voor mannen en vrouwen.

Meer tevredenheid

Zoals je misschien verwacht, we ontdekten dat mensen met meer controle over hun schema's en die tot op zekere hoogte konden kiezen welke taken ze op zich zouden nemen, significant meer tevreden zijn met hun werk dan hun leeftijdsgenoten die een reguliere betaalde baan hebben, ondanks het mislopen van voordelen en zekerheid.

Deze tevredenheidsbump varieerde tussen 6 en 8 procent voor mannen en 4 en 8,5 procent voor vrouwen. Misschien verrassend, deze voorsprong was groter bij mensen in niet-professionele banen dan bij professionals.

En interessant, vrouwen waren over het algemeen meer tevreden met banen die hen meer controle over hun werkdagen gaven dan mannen. Dat was waar, of ze nu een beroepsbezigheden hadden of een arbeidersstatus hadden.

Echter, we ontdekten zo'n extra tevredenheid niet bij de werknemers zonder reguliere loondienst, maar wiens baan hen weinig of geen extra controle gaf over hun verantwoordelijkheden. Mannelijke en vrouwelijke werknemers waren in die situatie tussen de 3 en 4,5 procent minder tevreden met hun werk dan hun loontrekkende collega's.

Om zeker te zijn, we kunnen niet precies zeggen wat het is met deze banen die Amerikanen meer voldoening lijken te vinden. Waarschijnlijk, verschillende attributen spreken verschillende werknemers aan. Voor sommigen is het misschien de flexibiliteit, terwijl het voor anderen misschien niet gebonden is aan één enkele werkgever. En sommige mensen, zoals alleenstaande ouders of voltijdstudenten, kunnen denken dat deze regelingen de enige manier zijn om überhaupt te werken. Er zijn zeker aspecten, zoals het hebben van weinig voordelen en werkzekerheid - of helemaal geen - die ze niet leuk vinden, zelfs als ze ze over het algemeen bevredigend vinden.

Maar onze bevindingen suggereren dat het niet uitmaakt hoe ze hun brood verdienen, Amerikaanse mannen en vrouwen zijn meer tevreden met banen die meer controle geven over hun werkdag dan met reguliere betaalde banen. Wij denken dat dit een signaal is dat dit soort banen waarschijnlijk zullen blijven groeien.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op The Conversation. Lees het originele artikel.