Toptechnologiebedrijven hebben een diversiteitsprobleem. Uit rapporten blijkt dat Facebook en YouTube - en veel bedrijven zoals zij - worstelen om een ​​personeelsbestand op te bouwen dat een afspiegeling is van de Amerikaanse bevolking. Waarom? Sommigen zeggen dat het gebrek aan diversiteit voortkomt uit een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten. Stephanie Lampkin MBA '13 stelt dat dat gewoon niet waar is. Daarom lanceerde ze Blendoor, een app voor blinde banen die strijdt tegen wat volgens haar een oorzaak is van het diversiteitsprobleem:onbewuste vooringenomenheid.

Onbewuste vooringenomenheid verwijst naar de stereotypen, persoonlijke ervaringen, en culturele blootstelling waarop mensen onbewust vertrouwen bij het nemen van een beslissing. Lampkin zegt dat dit de reden is waarom wervingsmanagers meer onder de indruk kunnen zijn van kandidaten die op henzelf lijken, zonder het zelf te weten.

"De vooringenomenheid is iets aangeboren, maar er zijn manieren waarop we technologie kunnen gebruiken om het te elimineren, ", zegt Lampkin. "We vertrouwen niet op dezelfde traditionele manieren die de neiging hebben om homogene teams binnen te halen."

Met Blendoor, wervingsmanagers gebruiken de app om een ​​gevarieerde kandidatenpool te doorzoeken zonder identifiers die onbewuste vooroordelen kunnen veroorzaken, zoals namen, foto's, en werkdata. Wervingsmanagers zien kandidaatprofielen op basis van hoe goed ze aansluiten bij hun behoeften en niets meer.

Lampkin zegt dat de app bedrijven matcht met de meest bekwame kandidaten, ongeacht hun geslacht. leeftijd, of etniciteit. "Het is een veel grotere waardepropositie als je zegt dat diversiteit een geweldig bijproduct is van de app, ' zegt Lampkin.

Omdat identiteiten van kandidaten maar zo lang verborgen kunnen blijven, Blendoor houdt ook bij hoe kandidaten door het sollicitatieproces gaan - en merkt op wanneer een kandidaat wordt geëlimineerd of wordt aangenomen. De app gebruikt deze informatie vervolgens om kandidaten in de toekomst beter te matchen en te identificeren in welk stadium vooringenomenheid mogelijk een rol heeft gespeeld.

Naast de app, Blendoor biedt ook BlendScore, een statistiek die topbedrijven rangschikt op basis van diversiteitsgegevens, eigen vermogen betalen, en voordelen zoals ouderschaps- en vaderschapsverlof. De statistiek dient als hulpmiddel voor werkzoekenden die op zoek zijn naar diverse bedrijven, maar informeert bedrijven ook wanneer ze wijzigingen moeten doorvoeren. "Kort nadat we een BlendScore voor Facebook hadden uitgebracht, ze staken hun hand uit om het te verbeteren, ", zegt Lampkin. "Ze zijn nu klant." De BlendScore is gebaseerd op gegevens die door bedrijven worden gedeeld, het op een toegankelijke manier verpakken. "We hopen hetzelfde te zijn als U.S. News and World Report met betrekking tot etniciteit, gelijkwaardigheid, "zegt ze. "De BlendScore werpt de spiegel terug op de bedrijven - het draait allemaal om transparantie."

Lampkin heeft persoonlijke ervaring met vooringenomenheid in haar eigen startup-reis. Ze merkt op dat slechts een handvol zwarte vrouwen $ 1 miljoen heeft opgehaald bij investeerders - iets wat ze wil veranderen. "Ik wil de weg vrijmaken, zodat het niet zo zeldzaam is dat een durfkapitalist wordt gegooid door een zwarte vrouw zoals nu het geval is. " zegt Lampkin. "Die erfenis is echt belangrijk voor mij."

Dit verhaal is opnieuw gepubliceerd met dank aan MIT News (web.mit.edu/newsoffice/), een populaire site met nieuws over MIT-onderzoek, innovatie en onderwijs.