Het aanbieden van alcohol aan werknemers op de werkplek kan een trendy extraatje zijn, maar het lijkt geen verleiding te zijn voor pas afgestudeerden die net op de arbeidsmarkt komen, onderzoek dat deze week is gepubliceerd door de Oregon State University blijkt.

Sommige technologiebedrijven, marketingbureaus en adviesbureaus omarmen alcoholconsumptie op de werkplek als onderdeel van hun organisatiecultuur. Wijn, bier en zelfs volledige bars worden aangeprezen als extraatjes voor werknemers om getalenteerde werknemers aan te trekken en werknemers te verleiden om 's avonds aan het werk te blijven.

Maar alcohol kan ook voor verdeeldheid zorgen op de werkvloer, en kan zelfs een afschrikmiddel zijn voor sommige potentiële werknemers, zei Anthony Klotz, een assistent-professor aan het College of Business van OSU en hoofdauteur van het papier.

"Veel bedrijven lijken ervan uit te gaan dat jongeren op alcohol gebaseerde voordelen positief zullen zien, maar in werkelijkheid, alcohol kan voor veel sollicitanten een afknapper zijn, "Zei Klotz. "Dit soort kleine dingen kunnen een belangrijke rol spelen in termen van de interesse van mensen om ergens te werken."

Klotz begon de rol van permissief drinken op de werkplek bij werving te onderzoeken, deels vanwege vragen van studenten en pas afgestudeerden.

"Studenten die zich voorbereiden om het personeelsbestand te betreden, stellen veel vragen over alcohol en sollicitatiegesprekken en de beste manier om door die situaties te navigeren, ' zei Klotz. 'En in het algemeen, mensen zijn in de war over hoe om te gaan met alcohol op de werkvloer. Niet iedereen vindt het aantrekkelijk."

Klotz en co-auteur Serge da Motta Veiga van American University voerden twee onderzoeken uit om te evalueren hoe tolerante normen op de werkplek de waargenomen fit van potentiële werknemers bij een bedrijf en hun aantrekkingskracht tot het bedrijf beïnvloedden. De resultaten zijn gepubliceerd in het tijdschrift Personeelszaken .

In de eerste studie, 180 universiteitsstudenten in een businesscursus van de hogere divisie werden willekeurig toegewezen om een ​​van de twee wervingsfolders voor een fictief bedrijf te beoordelen en enquêtevragen te beantwoorden over hun aantrekkingskracht op de organisatie en hun waargenomen fit met het bedrijf.

In een versie van de flyer, werknemers werden afgebeeld met koffiekopjes; in de andere versie, ze hadden alcoholische dranken. De eerste versie van de flyer beschreef de activiteiten van de werknemers, waaronder lunches voor het personeel, terwijl de andere happy hours vermeldden.

In de tweede studie 122 studenten kregen willekeurig een van de twee varianten van een sollicitatiegesprekscenario waarbij een diner met toekomstige collega's werd betrokken. In het eerste scenario elke collega bestelt water bij het avondeten; in de seconde, elke collega bestelt een alcoholische drank. Aan de deelnemers aan het onderzoek werd gevraagd wat ze nu zouden doen. Ze beantwoordden ook soortgelijke vragen over hun aantrekkingskracht op de organisatie en de mate waarin ze bij het bedrijf passen.

In beide onderzoeken deelnemers werden ook vragen gesteld over hun niveau van politieke vaardigheden, die verwijst naar een reeks sociale vaardigheden die hen helpt om anderen op het werk effectief te begrijpen, anderen beïnvloeden op een manier die hun eigen doelstellingen verbetert en met vertrouwen door sociale situaties navigeren.

Klotz en da Motta Veiga voorspelden dat mensen met een hoge politieke vaardigheid zich meer op hun gemak zullen voelen bij op alcohol gebaseerde evenementen, terwijl mensen met een lage politieke vaardigheid misschien niet kunnen profiteren van de sociale voordelen die de combinatie van alcohol en werk biedt.

De onderzoeken toonden aan dat deelnemers met lagere niveaus van politieke vaardigheden minder geneigd waren om zichzelf als passend bij het bedrijf te zien en bij het bedrijf te willen werken wanneer de wervingsadvertenties en het uit eten gaan inclusief alcohol.

"Dit is een specifieke aandoening waarbij alcohol schadelijk is bij het werven van potentiële werknemers, "Zei Klotz. "Echter, we vonden geen significant voordeel aan het opnemen van alcohol voor de deelnemers die een hoog niveau van politieke vaardigheden vertoonden."

De bevindingen suggereren dat werkzoekenden zelfs kleine aspecten van de cultuur van een organisatie onderzoeken en proberen te ontcijferen. inclusief verwijzingen naar en beschikbaarheid van alcohol tijdens wervingsactiviteiten, omdat ze evalueren of die werkplek goed bij hen past, zei Klotz.

“Als mensen de arbeidsmarkt betreden, ze zijn op zoek naar een bedrijf dat hun waarden deelt, " zei hij. "Als het verkooppraatje gericht is op de wijnmakerijen in het gebied, fijne uren, of de beschikbaarheid van bier op het werk, het kan vragen oproepen over de geschiktheid voor toekomstige werknemers."

Bedrijven moeten authentiek zijn over de drinkcultuur op de werkplek; als alcohol deel uitmaakt van de bedrijfscultuur, het moet duidelijk worden gecommuniceerd in wervingsmateriaal en via het wervingsproces, zei Klotz.

"Realistische weergave van de baan bij aanwerving leidt tot een lager toekomstig verloop onder werknemers, "zei hij. "Je wilt het niet verdoezelen."

Klotz suggereerde ook dat degenen die het personeelsbestand betreden tijdens het wervingsproces goed letten op signalen van de waarden van een bedrijf, bij bedrijfsbezoeken en tijdens sollicitatiegesprekken.

"Denk na of de waarden die u ziet overeenkomen met uw waarden, " zei hij. "Sommige van deze kleine dingen kunnen een belangrijke rol spelen in de vraag of je gelukkig en tevreden bent in je werk."