Ondanks het groeiende bewustzijn van het belang van diversiteit en inclusiviteit in de wetenschappelijke gemeenschap, zijn de Amerikaanse oceaanwetenschappelijke instellingen nog steeds overwegend blank en mannelijk. Volgens een rapport uit 2018 van de National Science Foundation (NSF) vormen vrouwen slechts 34% van de beroepsbevolking in de oceaanwetenschappen, en vormen ondervertegenwoordigde minderheden slechts 10%. Deze ondervertegenwoordiging is nog duidelijker op leiderschapsniveau:vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden bekleden respectievelijk slechts 20% en 6% van de leiderschapsposities.

Uitdagingen voor diversiteit in de oceaanwetenschappen

Er zijn een aantal factoren die bijdragen aan het gebrek aan diversiteit in Amerikaanse oceaanwetenschappelijke instellingen. Deze omvatten:

- Stereotypen en vooroordelen: Vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden worden vaak ontmoedigd om een ​​carrière in de oceaanwetenschappen na te streven vanwege stereotypen en vooroordelen over hun capaciteiten. Uit een onderzoek uit 2017 bleek bijvoorbeeld dat vrouwen vaker dan mannen worden onderbroken en besproken tijdens wetenschappelijke bijeenkomsten.

- Gebrek aan rolmodellen: Vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden die geïnteresseerd zijn in een carrière in de oceaanwetenschappen hebben vaak geen rolmodellen om naar op te kijken. Dit kan het voor hen moeilijk maken om zichzelf in deze carrières voor te stellen.

- Beperkte toegang tot bronnen: Vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden hebben vaak minder toegang tot de middelen die ze nodig hebben om te slagen in de oceaanwetenschappen, zoals financiering, mentorschap en netwerkmogelijkheden.

Inspanningen om diversiteit in de oceaanwetenschappen te bevorderen

Ondanks de uitdagingen zijn er een aantal inspanningen gaande om de diversiteit in Amerikaanse oceaanwetenschappelijke instellingen te bevorderen. Deze omvatten:

- Outreach-programma's: Veel oceaanwetenschappelijke instellingen implementeren outreachprogramma's die tot doel hebben vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden te inspireren een carrière in de oceaanwetenschappen na te streven. Deze programma's omvatten vaak praktische activiteiten, mentorschap en blootstelling aan rolmodellen.

- Beurzen en beurzen: Er zijn een aantal beurzen en beurzen beschikbaar om vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden te ondersteunen die een carrière in de oceaanwetenschappen nastreven. Deze financiële beloningen kunnen helpen de kosten van collegegeld, kosten van levensonderhoud en onderzoek te compenseren.

- Professionele ontwikkelingsprogramma's: Instellingen voor oceaanwetenschappen bieden ook professionele ontwikkelingsprogramma's aan die zijn ontworpen om vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden te helpen hun carrière vooruit te helpen. Deze programma's behandelen vaak onderwerpen als leiderschap, communicatie en netwerken.

Er wordt vooruitgang geboekt

Hoewel er nog veel werk aan de winkel is, wordt er vooruitgang geboekt op het gebied van diversiteit in Amerikaanse oceaanwetenschappelijke instellingen. Het aantal vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden in de beroepsbevolking van de oceaanwetenschappen neemt langzaam toe, en er bestaan ​​een aantal initiatieven om vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden op deze terreinen te ondersteunen en aan te moedigen.