Nieuw onderzoek onder leiding van de University of East Anglia (UEA) suggereert dat mannelijke migratie en slechte arbeidsomstandigheden voor vrouwen samen met institutioneel falen of armoede het vermogen van vrouwen om zich aan te passen aan klimaatvariabiliteit en -verandering in Azië en Afrika belemmeren.

Er is groeiende bezorgdheid over duurzame en rechtvaardige aanpassing in hotspots van klimaatverandering - locaties waar klimaatveranderingen, sociale structuren, en gevoeligheid voor levensonderhoud komen samen om de kwetsbaarheid te vergroten.

Onderzoek naar gender in deze debatten laat zien hoe demografische, sociaal-economische en agro-ecologische omstandigheden combineren op complexe manieren om de ervaringen en resultaten van klimaatverandering in specifieke contexten te beïnvloeden.

Diepgewortelde sociale structuren creëren machtsverhoudingen die de ervaringen van vrouwen en mannen van kwetsbaarheid vormgeven door hun toegang tot hulpbronnen, werkverdelingen, en culturele normen rond mobiliteit en besluitvorming, die allemaal hun aanpassingsvermogen bepalen.

Op basis van gegevens uit 25 casestudies over hotspots in Azië (India, Nepal, Pakistan, Bangladesh, Tadzjikistan) en Afrika (Kenia, Ghana, Namibië, Mali, Ethiopië, Senegal), de studie laat zien hoe en op welke manieren vrouwenagentschap, of het vermogen om zinvolle keuzes en strategische beslissingen te nemen, draagt ​​bij aan adaptatiereacties.

De studie, vandaag gepubliceerd in het tijdschrift Natuur Klimaatverandering , betrokken onderzoekers uit het VK, Nepal, Indië, Pakistan en Zuid-Afrika. Ze stellen dat omgevingsstress de keuzevrijheid van vrouwen verzwakt, zelfs als de gezinsstructuren en sociale normen ondersteunend zijn. of wettelijke rechten beschikbaar. Dit leidt tot huishoudstrategieën die vrouwen steeds meer verantwoordelijkheden en lasten opleggen, vooral degenen die jong zijn, lager opgeleid, en behorend tot de lagere klassen, of marginale kasten en etniciteiten.

Hoewel mannelijke migratie voor werk bijdraagt ​​aan hogere inkomens, de mate van dergelijke steun is zowel onzeker als onregelmatig. Geconfronteerd met problemen van het dagelijks overleven, bij gebrek aan ondersteunende infrastructuur en diensten, vrouwen werken vaak harder, in slechtere omstandigheden, en voor lagere lonen, over de onderzochte hotspots, met negatieve welzijnsuitkomsten, vooral gezien in de verwaarlozing van hun gezondheid en voeding.

Hoofdauteur Prof Nitya Rao, van UEA's School of International Development, zei:"In zekere zin vrouwen hebben stem en keuzevrijheid, omdat ze actief betrokken zijn bij zowel productie als reproductie, dit draagt ​​echter niet bij aan het versterken van het aanpassingsvermogen op langere termijn, of zelfs hun welzijn.

"Onze analyse suggereert dat sommige veelvoorkomende omstandigheden, zoals migratie van mannen en slechte arbeidsomstandigheden van vrouwen, gecombineerd worden met institutioneel falen, of armoede, om het vermogen van vrouwen om keuzes en beslissingen te maken te beperken. Maar deze barrières, als ze op creatieve manieren worden aangepakt, aanpassingsvermogen zou kunnen versterken, en een effectievere aanpassing mogelijk te maken."

De bevindingen hebben implicaties voor de effectieve uitvoering van multilaterale overeenkomsten zoals het Raamverdrag van de Verenigde Naties inzake klimaatverandering, via haar genderactieplan, en toezeggingen tot genderbewuste aanpassing zoals uiteengezet in de Overeenkomst van Parijs, samen met het Sendai Framework for Disaster Risk Reduction en de Sustainable Development Goals.

Deze overeenkomsten vereisen inzicht in wat het aanpassingsvermogen van vrouwen en mannen in specifieke contexten opbouwt om duurzame, billijk, en effectieve aanpassing.

De auteurs suggereren dat, ten eerste, effectieve sociale bescherming, zoals het universele openbare distributiesysteem voor granen in India, of pensioenen en sociale uitkeringen in Namibië, kan bijdragen aan het verlichten van de directe druk op overleving, wat manoeuvreerruimte creëren.

Ten tweede, in plaats van concurrentie tussen individuen en huishoudens te creëren, dergelijke universele voordelen kunnen processen ondersteunen die collectieve actie op gemeenschapsniveau versterken. Dit kan echter niet altijd 'goedkoop'; investeringen zijn nodig om een ​​beter en duurzamer beheer van hulpbronnen mogelijk te maken. Vrouwenzelfhulpgroepen worden vaak gepresenteerd als oplossingen, toch worden ze geconfronteerd met het gebrek aan middelen, vaardigheden en capaciteiten om hun leden te helpen de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd effectief het hoofd te bieden.

Hoewel dit in dit artikel niet uitgebreid wordt besproken, de auteurs zeggen dat concurrerende markten niet werken om het agentschap van vrouwen te versterken, ze eindigen eerder met het onderwaarderen en toe-eigenen van de arbeid van arme vrouwen, maar evenzeer mannen in het geval van migratie.

"Er lijkt een duidelijke reden te zijn om de arbeidsmarkten te reguleren om fatsoenlijk werk te garanderen, of het nu gaat om vrouwen of migrantenmannen, maar dit blijkt moeilijk in een geglobaliseerde context, " zei prof Rao.

De studie maakt gebruik van casestudy's uit drie verschillende regio's:14 in semi-aride regio's, zes in rivierbekkens die gevoed worden door bergen en gletsjers en vijf in delta's. De belangrijkste middelen van bestaan ​​zijn de landbouw, livestock pastoralism, and fishing, supplemented by wage labour, petty trade or business, and income from remittances.

These areas face a range of environmental risks including droughts, overstromingen, rainfall variability, land erosion and landslides, hittegolven, coastal erosion and cyclones.

'A qualitative comparative analysis of women's agency and adaptive capacity in climate change hotspots in Asia and Africa', Nitya Rao, Arabinda Mishra, Anjal Prakash, Chandni Singh, Ayesha Qaisrani, Prathigna Poonacha, Katharine Vincent and Claire Bedelian, is gepubliceerd in Natuur Klimaatverandering on November 25, 2019.