Volgens een recent onderzoek van de London Chamber of Commerce and Industry (LCCI) is de overgrote meerderheid van de Londense werkgevers voorstander van hybride werken, waarbij 87% zegt dat ze van plan zijn in de toekomst een of andere vorm van hybride werken te adopteren.

De belangrijkste voordelen van hybride werken, zoals aangehaald door werkgevers, zijn grotere flexibiliteit, verbeterde productiviteit, lagere kosten en een grotere medewerkerstevredenheid.

Er zijn echter ook enkele uitdagingen verbonden aan hybride werken, zoals de behoefte aan investeringen in technologie, het potentieel voor een groter isolement en de behoefte aan duidelijk beleid en richtlijnen om hybride werkregelingen te beheren.

Sommige werkgevers hebben hun zorgen geuit over de problemen bij het beheren en ondersteunen van externe werknemers, de mogelijkheid van verminderde samenwerking en het gebrek aan face-to-face interactie.

Deze zorgen zijn niet alleen theoretisch. Uit een recent onderzoek van de University of California, Berkeley bleek bijvoorbeeld dat werknemers die vanuit huis werkten 20% minder kans hadden om gepromoveerd te worden naar een managementfunctie, en dat vrouwen en gekleurde mensen onevenredig zwaar getroffen werden door deze trend.

Ondanks de uitdagingen blijkt uit het onderzoek dat de overgrote meerderheid van de Londense werkgevers zich inzet om van hybride werken een succes te maken. 93% zegt vertrouwen te hebben in hun vermogen om hybride werken effectief te implementeren.