Tech professionals zouden verhuizen voor de juiste baan, vooral als die baan in Austin was, tech handelsvereniging CompTIA gevonden.

Op basis van een enquête onder IT-professionals en studenten in april, Uit het rapport van CompTIA bleek dat 78% van de techwerkers zou overwegen hun huidige stad te verlaten voor een nieuwe baan. Betaalbaarheid en de lokale economie van een stad werden genoemd als belangrijke factoren voor een beslissing om te verhuizen.

Austin staat bovenaan de lijst, aldus de brancheorganisatie. Vorig jaar, de groep rangschikte 20 steden op basis van kosten van levensonderhoud, IT-vacature en verwachte banengroei. IT-professionals hebben Austin gerangschikt als de beste technologiestad voor het neerzetten van wortels.

"Austin heeft IT-professionals veel te bieden, zowel vanuit cultureel en levensstijlperspectief als in termen van inkomenspotentieel en kosten van levensonderhoud, die iets lager is dan het Amerikaanse gemiddelde, "Amy Carrado, CompTIA senior directeur onderzoek en marktinformatie, zei in een e-mail. "Niet alleen zijn er momenteel veel banen in de techniek, De banengroei in de komende vijf jaar zal naar verwachting wedijveren met de (San Francisco) Bay Area. Het is geen wonder dat Austin een grote trekpleister is geworden voor techwerkers en techbedrijven."

De kosten van levensonderhoud van de stad zijn ongeveer 3% lager dan het nationale gemiddelde en werknemers krijgen 98 cent meer per uur, de groep gevonden.

Austin zag meer dan 37, 000 IT-vacatures tussen augustus 2017 en juli 2018. Het gemiddelde jaarsalaris voor IT-professionals is ongeveer $ 82, 200, volgens CompTIA's 2018 "Tech Town Index."

Maar er is een generatiekloof als het gaat om de beslissingen die techwerkers nemen over het kiezen van een plek om te wonen.

Inkomen is belangrijker voor millennials dan voor generatie Z, 74% van de millennials en 60% van de Gen Z-techwerkers zegt dat hun salaris belangrijk is. Bijna de helft van de Gen Z-werknemers zei dat het belangrijk is om een ​​zinvolle carrière te hebben en anderen te helpen, vergeleken met 38% van de millennials.

Beide leeftijdsgroepen noemden de totale kosten van levensonderhoud de belangrijkste factor bij het kiezen van waar te werken en te wonen, de studie gevonden.

"(Het onderzoek) laat zien dat hoewel het voor bedrijven geweldig is om personeelsvoordelen aan te bieden, zoals snacks en happy hours, Millennials en Gen Z tech professionals zijn op zoek naar banen waar ze werkzekerheid hebben, een goed inkomen verdienen en de mogelijkheid hebben om hun technische vaardigheden aan te scherpen met toegang tot training en onderwijs, "Zei Carrado. "Dat resoneert met alle generaties."

©2019 Austin American-staatsman, Texas
Gedistribueerd door Tribune Content Agency, LLC.