Uber werd maandag getroffen door een rechtszaak wegens vermeende seksuele intimidatie en discriminatie van vrouwelijke werknemers. blijkbaar de eerste zaak voor de rechtbank sinds de ride-hailing-reus een vereiste voor arbitrage van dergelijke claims schrapte.

In de aanklacht van voormalig Uber-software-engineer Ingrid Avendano, ingediend bij de rechtbank van Californië, wordt gesteld dat de werkcultuur van het bedrijf "doordrongen was van vernederende, marginaliseren, discriminerend, en seksueel intimiderend gedrag jegens vrouwen" en dat dit werd bestendigd en vergoelijkt door managers.

Volgens een verklaring van de advocaten van Avendano, ze uitte haar bezorgdheid, maar "werd geconfronteerd met Uber's diepgewortelde minachting voor de rechten van zijn vrouwelijke werknemers en een weigering om effectieve maatregelen te nemen om intimidatie te voorkomen."

De verklaring voegde eraan toe dat ze ook "schaamte represailles heeft geleden, inclusief het weigeren van promoties en verhogingen, ongerechtvaardigde negatieve prestatiebeoordelingen, en plaatsing op een benauwend veeleisend aanwezigheidsschema dat nadelige gevolgen had voor haar gezondheid."

Avendano werkte van 2014 tot 2017 bij Uber, een tijd waarin het bedrijf werd geconfronteerd met een reeks beschuldigingen over intimidatie, een giftige werkcultuur en gewetenloze zakelijke praktijken.

Vorige week, Uber zei dat het een beleid schrapte dat vereiste dat claims van seksueel wangedrag voor arbitrage moesten worden gebracht. die in de meeste gevallen resulteren in vertrouwelijke schikkingen. Uber-rivaal Lyft kondigde dezelfde dag een soortgelijke stap aan.

Uber-topman Dara Khosrowshahi, die vorig jaar werd aangenomen, zei dat de stap "een belangrijke stap voorwaarts was in onze toewijding aan veiligheid en transparantie."

Avendano was lid van een groep Uber-medewerkers die in maart 2018 een schikking sloten van in totaal $ 10 miljoen. Volgens een bron die bekend is met de zaak.

Ze zag af van die schikking om haar claim individueel voor de rechtbank te brengen na het besluit van Uber om haar beleid te herzien, volgens haar advocaten.

Gevraagd naar de rechtszaak, een Uber-woordvoerder ging niet rechtstreeks in op de beschuldigingen, maar benadrukte de nieuwe beleidsstappen.

"Uber gaat een nieuwe richting in. Vorige week we hebben proactief wijzigingen aangekondigd in ons arbitragebeleid, ", aldus een verklaring.

"En het afgelopen jaar we hebben een nieuwe salaris- en vermogensstructuur geïmplementeerd op basis van de markt, ons prestatiebeoordelingsproces herzien, gepubliceerde diversiteits- en inclusierapporten, en creëerde en gaf diversiteits- en leiderschapstrainingen aan duizenden werknemers wereldwijd."

Arbitrageclausules in het werkgelegenheidsbeleid hebben een rol gespeeld in spraakmakende schikkingen waarbij filmmagnaat Harvey Weinstein en anderen betrokken waren, met beschuldigingen en schikkingen achter gesloten deuren.

© 2018 AFP