In 2017 stelde het ARC Center of Excellence for All Sky Astrophysics in 3 Dimensions (ASTRO 3D) een doel om tegen 2022 gendergelijkheid te bereiken. Dit doel werd openbaar gemaakt en gedeeld met alle medewerkers en studenten.

2. Verzamel en analyseer gegevens over genderrepresentatie

ASTRO 3D verzamelde gegevens over de gendervertegenwoordiging van zijn personeel en studenten op alle niveaus. Deze gegevens werden gebruikt om gebieden te identificeren waar vrouwen ondervertegenwoordigd waren en om de vooruitgang in de richting van de doelstelling van gendergelijkheid te volgen.

3. Implementeer gerichte initiatieven om de genderongelijkheid aan te pakken

ASTRO 3D heeft een aantal gerichte initiatieven geïmplementeerd om de genderongelijkheid aan te pakken, waaronder:

* Betaald ouderschapsverlof: ASTRO 3D biedt 18 weken betaald ouderschapsverlof voor zowel moeders als vaders.

* Flexibele werkregelingen: ASTRO 3D biedt flexibele werkregelingen, zoals deeltijdwerk en telewerken, om het voor vrouwen gemakkelijker te maken hun werk- en gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen.

* Mentoring- en sponsorprogramma's: ASTRO 3D biedt mentor- en sponsorprogramma's om vrouwen in hun carrière te ondersteunen.

* Onbewuste vooroordelentraining: ASTRO 3D biedt training over onbewuste vooroordelen om medewerkers en studenten te helpen onbewuste vooroordelen die kunnen bijdragen aan genderongelijkheid te identificeren en aan te pakken.

4. Creëer een ondersteunende en inclusieve omgeving

ASTRO 3D heeft een ondersteunende en inclusieve omgeving voor vrouwen gecreëerd door:

* Vrouwen aanmoedigen om zich uit te spreken en hun ideeën te delen.

* Het uitdagen van genderstereotypen en discriminatie.

* Het vieren van de prestaties van vrouwen.

5. Bewaak de voortgang en voer bijsturingen uit

ASTRO 3D bewaakt voortdurend de voortgang op het gebied van gendergelijkheid en past zijn initiatieven waar nodig aan. Dit zorgt ervoor dat het centrum voortdurend dichter bij zijn doel van gendergelijkheid komt.

Als gevolg van deze inspanningen heeft ASTRO 3D aanzienlijke vooruitgang geboekt op het gebied van gendergelijkheid. In 2017 vormden vrouwen slechts 28% van het personeel en de studenten van het centrum. In 2022 vormden vrouwen 50% van het personeel en de studenten van het centrum.

Het succes van ASTRO 3D bij het bereiken van gendergelijkheid staat model voor andere organisaties die meer inclusieve en rechtvaardige werkplekken willen creëren. Door een doel te stellen, gegevens te verzamelen en te analyseren, gerichte initiatieven te implementeren, een ondersteunende en inclusieve omgeving te creëren en de voortgang te monitoren, kunnen organisaties aanzienlijke vooruitgang boeken bij het bereiken van gendergelijkheid.