* Genderstereotypen. Vrouwen worden vaak gesocialiseerd om coöperatiever en zorgzamer te zijn dan mannen, terwijl mannen worden gesocialiseerd om competitiever en assertiever te zijn. Dit kan ertoe leiden dat vrouwen zich ongemakkelijk voelen of aarzelen om deel te nemen aan concurrerende biedingen.

* Gebrek aan vertrouwen. Het is ook minder waarschijnlijk dat vrouwen meer bieden dan mannen, omdat ze minder vertrouwen hebben in hun capaciteiten. Dit kan te wijten zijn aan een aantal factoren, zoals de genderkloof op STEM-gebieden en het feit dat vrouwen vaak ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende posities.

* Angst voor afwijzing. Het is ook minder waarschijnlijk dat vrouwen meer bieden dan mannen, omdat ze bang zijn voor afwijzing. Dit kan te wijten zijn aan het feit dat vrouwen vaak worden gestraft omdat ze assertief zijn, terwijl mannen worden beloond.

Uit het in de vraag geciteerde onderzoek van de Universiteit van Michigan blijkt dat vrouwen in een concurrentiesituatie vaker minder bieden dan mannen, zelfs als ze even gekwalificeerd zijn voor de baan. Uit het onderzoek bleek ook dat vrouwen hun succes eerder aan geluk of toeval toeschreven, terwijl mannen hun succes eerder aan hun eigen capaciteiten toeschreven.

Deze bevindingen suggereren dat er een aantal factoren zijn die kunnen bijdragen aan de genderkloof bij biedingen. Door deze factoren te begrijpen, kunnen we ze aanpakken en een gelijker speelveld creëren voor vrouwen in competitieve situaties.

Hier volgen enkele dingen die kunnen worden gedaan om vrouwen aan te moedigen meer zoals mannen te bieden:

* Bestrijd genderstereotypen. We moeten de traditionele genderrollen die ons vanaf jonge leeftijd worden aangeleerd, uitdagen. Dit betekent dat meisjes en vrouwen moeten worden aangemoedigd om assertiever en competitiever te zijn, en dat ze moeten worden ontmoedigd om bang te zijn om te falen.

* Vertrouwen opbouwen. Vrouwen moeten de kans krijgen om hun vertrouwen in hun eigen capaciteiten te ontwikkelen. Dit kan worden gedaan door middel van mentorprogramma's, leiderschapstraining en andere vormen van ondersteuning.

* Verminder de angst voor afwijzing. We moeten een werkomgeving creëren waarin vrouwen zich op hun gemak voelen bij het nemen van risico's en het uiten van hun mening. Dit betekent dat we de diversiteit van meningen moeten waarderen en vrouwen moeten belonen voor hun bijdragen.

Door deze stappen te ondernemen kunnen we een gelijker speelveld creëren voor vrouwen in competitieve situaties en hen aanmoedigen om meer als mannen te bieden.