Wat zit er in een naam? Eigenlijk best een beetje als het om geld gaat. Uit onderzoek is gebleken dat personen met bepaalde namen gemiddeld meer geld verdienen dan personen met andere namen. In de Verenigde Staten is bijvoorbeeld historisch aangetoond dat mannen met de naam "John" en vrouwen met de naam "Sarah" hogere salarissen verdienen dan hun tegenhangers met een andere naam.

Er zijn een paar mogelijke verklaringen voor dit fenomeen. Een daarvan is dat bepaalde namen als professioneler of indrukwekkender kunnen worden ervaren dan andere. Het is bijvoorbeeld waarschijnlijker dat namen die worden geassocieerd met succes of leiderschap hogere salarissen aantrekken.

Een andere mogelijkheid is dat namen verschillende stereotypen of vooroordelen kunnen oproepen. Het is bijvoorbeeld waarschijnlijker dat iemand met een traditioneel 'witte' naam wordt aangenomen voor een goedbetaalde baan dan iemand met een traditioneel 'zwarte' naam. Dit is te wijten aan het feit dat veel werkgevers nog steeds onbewuste vooroordelen hebben jegens bepaalde minderheidsgroepen.

Het is belangrijk op te merken dat niet alle namen dezelfde impact hebben op het salaris. Sommige onderzoeken hebben zelfs aangetoond dat bepaalde namen in verband kunnen worden gebracht met lagere salarissen. In één onderzoek verdienden vrouwen met namen die als overdreven vrouwelijk werden ervaren bijvoorbeeld minder geld dan vrouwen met meer neutrale namen.

Hoewel de relatie tussen namen en salaris complex is, zijn er over het geheel genomen aanwijzingen dat bepaalde namen in verband kunnen worden gebracht met hogere of lagere salarissen. Dit komt door een combinatie van factoren, waaronder culturele stereotypen en vooroordelen, maar ook persoonlijke voorkeuren en verwachtingen.