Het onderzoek waarnaar u verwijst heeft waarschijnlijk betrekking op een onderzoeksartikel met de titel ‘Flourishing Under Adversity:Psychopathic Traits and Subjective Well-Being in Abusive Work Environments’, gepubliceerd in het tijdschrift ‘Frontiers in Psychology’ in 2022. De focus van dit onderzoek lag op de verband tussen psychopathische eigenschappen en subjectief welzijn in werkomgevingen waarin misbruik wordt gemaakt.

Belangrijkste bevindingen:

Uit de studie bleek dat individuen met hogere niveaus van psychopathische eigenschappen, met name stoutmoedigheid en gemeenheid, een groter subjectief welzijn ervoeren in werkomgevingen waarin misbruik werd gemaakt, vergeleken met mensen met lagere niveaus van psychopathische eigenschappen.

Vrijmoedigheid:

Individuen met hogere vrijmoedigheidskenmerken, gekenmerkt door zelfvertrouwen, dominantie en sociale assertiviteit, rapporteerden hogere niveaus van subjectief welzijn in werkomgevingen waarin sprake was van misbruik. Ze leken veerkrachtiger in het omgaan met misbruik en ervoeren minder problemen.

Gemeenheid:

Deelnemers met hogere gemeenheidskenmerken, gekenmerkt door ongevoeligheid, gebrek aan empathie en manipulatieve neigingen, rapporteerden ook een beter subjectief welzijn. Ze werden doorgaans minder emotioneel beïnvloed door de gewelddadige werkomgeving en vertoonden een meer onverschillige en egoïstische houding.

Implicaties:

De bevindingen suggereren dat bepaalde psychopathische eigenschappen een voordeel kunnen opleveren bij het navigeren en omgaan met misbruik in werkomgevingen. Het is echter van cruciaal belang op te merken dat deze studie zich richtte op subjectief welzijn en niet op objectieve maatstaven van succes of ethisch gedrag. Psychopathische eigenschappen kunnen nog steeds schadelijke gevolgen hebben voor organisaties en collega’s.

Het is belangrijk om te benadrukken dat het onderzoek tot doel had individuele verschillen in coping-mechanismen te begrijpen en misbruikgedrag op de werkplek niet aanmoedigt of goedkeurt.