Hoewel discriminatie zeker een rol speelt bij de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de kunsten, is dit niet de meest waarschijnlijke oorzaak. De meest waarschijnlijke oorzaak is een combinatie van factoren, waaronder:

* Beroepssegregatie: Vrouwen werken vaker in lagerbetaalde beroepen in de kunsten, zoals kunsteducatie, administratie en ondersteunend personeel. Mannen daarentegen zijn vaker werkzaam in beterbetaalde beroepen, zoals uitvoerende kunstenaars, regisseurs en producenten.

* Ervaring en anciënniteit: Vrouwen in de kunsten hebben doorgaans minder ervaring en anciënniteit dan mannen, wat tot een lager loon kan leiden. Dit is te wijten aan een aantal factoren, waaronder het feit dat vrouwen vaker afstand nemen van hun carrière om kinderen te krijgen of voor familieleden te zorgen.

* Onderhandelingsvaardigheden: Vrouwen zijn vaak minder geneigd dan mannen om te onderhandelen over een hoger loon. Dit komt door een aantal factoren, waaronder sociale conditionering en de angst om als agressief of veeleisend te worden ervaren.

Discriminatie kan ook een rol spelen bij de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de kunsten, maar het is niet de enige factor. Door de vele oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen te begrijpen, kunnen we effectievere strategieën ontwikkelen om deze aan te pakken.