Uit onderzoek is inderdaad gebleken dat interviewers racistische vooroordelen kunnen vertonen wanneer zij de politieke kennis van respondenten uit de enquête rapporteren. Deze bias kan zich op verschillende manieren manifesteren, zoals:

Differentiële vraaginterpretatie:Interviewers kunnen vragen verschillend interpreteren voor respondenten van verschillende rassen. Een vraag over politieke kennis kan bijvoorbeeld door een zwarte respondent anders worden begrepen dan door een blanke respondent vanwege verschillen in culturele context en ervaringen.

Stereotypen en verwachtingen:Interviewers kunnen stereotypen koesteren over de politieke kennis van verschillende raciale groepen, wat van invloed kan zijn op de manier waarop zij de antwoorden van respondenten waarnemen en rapporteren. Een interviewer zou bijvoorbeeld kunnen aannemen dat een zwarte respondent minder politieke kennis heeft dan een blanke respondent, waardoor hij/zij dubbelzinnige antwoorden interpreteert op een manier die hun stereotype bevestigt.

Selectieve aandacht en herinnering:Interviewers kunnen meer aandacht besteden aan informatie die hun bestaande overtuigingen of stereotypen bevestigt en deze onthouden. Als gevolg hiervan kunnen ze zich uitspraken of reacties van zwarte respondenten herinneren en rapporteren die aansluiten bij hun vooropgezette ideeën over lagere politieke kennis, terwijl ze het bewijs van het tegendeel over het hoofd zien of vergeten.

Sociale wenselijkheidsbias:Respondenten kunnen worden beïnvloed door sociale wenselijkheidsbias, de neiging om antwoorden te geven waarvan zij denken dat ze sociaal aanvaardbaar of wenselijk zijn. Zwarte respondenten kunnen de druk voelen om hun politieke kennis te bagatelliseren of bepaalde standpunten naar voren te brengen om negatieve oordelen van de interviewer te vermijden.

Onbewuste vooroordelen:Interviewers kunnen onbewuste vooroordelen hebben die hun interacties met respondenten beïnvloeden, zelfs als ze zich niet bewust zijn van deze vooroordelen. Deze onbewuste vooroordelen kunnen van invloed zijn op de manier waarop zij de antwoorden van respondenten interpreteren en rapporteren.

Om de effecten van raciale vooroordelen in enquêteonderzoek te verzachten, kunnen verschillende strategieën worden toegepast, zoals:

Interviewertraining:Interviewers moeten een uitgebreide training krijgen over het herkennen en aanpakken van raciale vooroordelen, culturele gevoeligheid en effectieve interviewtechnieken.

Gestandaardiseerde procedures:Het implementeren van gestandaardiseerde procedures voor het afnemen van interviews kan bijdragen aan het waarborgen van consistentie en het minimaliseren van de invloed van subjectieve factoren.

Meerdere interviewers:Het gebruik van meerdere interviewers met verschillende achtergronden kan de kans op vooringenomenheid van één interviewer verkleinen.

Blinde interviews:In sommige gevallen kan het houden van blinde interviews, waarbij de interviewer geen toegang heeft tot de persoonlijke informatie van de respondent, helpen de invloed van racistische vooroordelen te elimineren.

Gegevensanalyse en beoordeling:Onderzoekers moeten de gegevens zorgvuldig onderzoeken op patronen of discrepanties die kunnen wijzen op de aanwezigheid van vooringenomenheid.

Door raciale vooroordelen in enquêteonderzoek aan te pakken, kunnen onderzoekers de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van hun bevindingen vergroten en ervoor zorgen dat de politieke kennis en perspectieven van alle respondenten eerlijk vertegenwoordigd zijn.