Uit een nieuw onderzoek van de University of California, Berkeley is gebleken dat de mening van werknemers een aanzienlijke invloed kan hebben op het al dan niet ontslag van een CEO. Uit het onderzoek, dat werd gepubliceerd in het tijdschrift ‘Academy of Management Journal’, bleek dat wanneer werknemers niet tevreden zijn met hun CEO, zij eerder gedrag vertonen dat tot het ontslag van de CEO kan leiden, zoals zich tegen hen uitspreken of zich achterhouden. steun.

De auteurs van het onderzoek, de professoren David Larcker en Brian Tayan, analyseerden gegevens uit een onderzoek onder ruim 200.000 werknemers van 1.000 bedrijven. Ze ontdekten dat wanneer de medewerkerstevredenheid over de CEO laag was, de kans groter was dat de CEO binnen de komende drie jaar zou worden ontslagen. Deze relatie was nog sterker wanneer de medewerkerstevredenheid werd gecombineerd met andere factoren, zoals slechte financiële prestaties of negatieve berichtgeving in de media.

De auteurs van het onderzoek stellen dat de mening van werknemers een belangrijke factor is waarmee raden van bestuur rekening moeten houden bij het nemen van beslissingen over het ontslag van CEO's. Ze zeggen dat wanneer werknemers niet tevreden zijn met de CEO, dit een giftige werkomgeving kan creëren die kan leiden tot het ontslag van de CEO.

"Ons onderzoek toont aan dat de mening van werknemers een krachtige factor kan zijn bij het bepalen van het lot van een CEO", aldus professor Larcker. "Als werknemers ontevreden zijn, is de kans groter dat ze gedrag vertonen dat kan leiden tot het ontslag van de CEO. Dit is een belangrijke factor waarmee raden van bestuur rekening moeten houden bij het nemen van beslissingen over het ontslag van de CEO."

De bevindingen van het onderzoek hebben implicaties voor zowel CEO's als raden van bestuur. CEO's moeten zich bewust zijn van het belang van de mening van werknemers en stappen ondernemen om de zorgen van werknemers aan te pakken. Raden van bestuur moeten rekening houden met de mening van werknemers bij het nemen van beslissingen over het ontslag van de CEO en ervoor zorgen dat ze over een proces beschikken om feedback van werknemers te verzamelen en te verwerken.

Hier volgen enkele tips voor CEO's om de mening van werknemers te verbeteren:

* Wees transparant en open naar medewerkers.

* Luister naar feedback van medewerkers en onderneem actie om problemen aan te pakken.

* Creëer een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

* Stimuleer de ontwikkeling en groei van medewerkers.

* Beloon medewerkers voor hun bijdragen.

Hier volgen enkele tips voor raden van bestuur om rekening te houden met de mening van werknemers bij het nemen van beslissingen over het ontslag van een CEO:

* Voer regelmatig een enquête uit onder medewerkers om hun tevredenheid over de CEO te beoordelen.

* Zorg voor een proces waarin medewerkers hun zorgen kunnen uiten zonder angst voor represailles.

* Houd rekening met de mening van werknemers bij het nemen van beslissingen over het ontslag van de CEO.

* Zorg ervoor dat de raad van bestuur een breed scala aan perspectieven heeft, inclusief werknemers.

Door deze tips te volgen kunnen CEO's en raden van bestuur de mening van werknemers verbeteren en een positievere werkomgeving creëren.