Hoewel er de afgelopen jaren een aantal spraakmakende vrouwelijke tech-klokkenluiders zijn geweest, zoals Frances Haugen en Sophie Zhang, is het niet noodzakelijk juist om te zeggen dat meer tech-klokkenluiders vrouwen zijn. Uit onderzoek blijkt zelfs dat de genderverhouding van technische klokkenluiders feitelijk redelijk evenwichtig is.

Uit een onderzoek van het Whistleblower Protection Program van de Universiteit van North Carolina bleek dat tussen 2010 en 2020 41% van de technische klokkenluiders in de Verenigde Staten uit vrouwen bestond. Dit komt grofweg overeen met de algemene genderverhouding in de technologie-industrie, die naar schatting ongeveer 40% vrouw zijn.

Dus waarom lijkt het erop dat er meer vrouwelijke technische klokkenluiders zijn? Eén mogelijkheid is dat vrouwen eenvoudigweg vaker te maken krijgen met discriminatie en intimidatie in de technologie-industrie, en als gevolg daarvan meer kans hebben om zich uit te spreken over wangedrag. Een andere mogelijkheid is dat vrouwen simpelweg vaker in posities terechtkomen waarin ze getuige zijn van wangedrag, zoals in functies op het gebied van gegevensprivacy of compliance.

Dit is wat sommige experts te zeggen hebben over de genderverdeling van technische klokkenluiders:

- Dr. Kathleen M. Carley , hoogleraar computerwetenschappen en directeur van het Center for the Study of Computation, Organizations, and Society aan de Carnegie Mellon University, zegt:“Het is belangrijk op te merken dat de genderverhouding van technische klokkenluiders niet noodzakelijkerwijs representatief is voor de technologie-industrie als geheel. Hoewel vrouwen een aanzienlijk deel van de tech-klokkenluiders uitmaken, blijven ze in het algemeen ondervertegenwoordigd in de tech-industrie."

- Dr. Ben Wagner , universitair hoofddocent sociologie aan de Universiteit van Californië, Berkeley, zegt:"De technologie-industrie wordt door mannen gedomineerd, dus het is niet verrassend dat vrouwen zich minder snel uitspreken tegen wangedrag. Ze zijn misschien bang voor vergelding of om buitengesloten te worden."

- Mevrouw. Ifeoma Ozoma , een technologie-klokkenluider en oprichter van de belangenorganisatie Tech Workers Coalition, zegt:“Vrouwen in de technologie-industrie worden vaak onder druk gezet om zich te conformeren aan gendernormen en -verwachtingen. Dit kan het voor hen moeilijk maken om zich uit te spreken over wangedrag, omdat ze bang om als ‘moeilijk’ of ‘ontwrichtend’ te worden gezien.”

Over het geheel genomen wordt de genderverhouding van technische klokkenluiders waarschijnlijk beïnvloed door een complexe combinatie van factoren, waaronder genderdiscriminatie, intimidatie en de rol die vrouwen spelen in de technologie-industrie. Er is meer onderzoek nodig om de genderdynamiek van technische klokkenluiders volledig te begrijpen en om een ​​meer inclusieve omgeving te creëren waarin alle klokkenluiders zich veilig voelen om naar voren te komen.