- Algemene afname :De COVID-19-lockdown heeft geleid tot een aanzienlijke daling van de werkgelegenheid voor mensen met een visuele handicap. Veel sectoren waar doorgaans mensen met een visuele handicap werkzaam zijn, zoals de horeca, de detailhandel en de productiesector, werden zwaar getroffen door de lockdown, met banenverlies tot gevolg.

- Uitdagingen op het gebied van digitale toegankelijkheid :Werken op afstand en online communicatie kwamen tijdens de pandemie steeds vaker voor, maar veel digitale platforms en hulpmiddelen waren niet toegankelijk voor personen met een visuele handicap. Dit maakte het voor hen moeilijk om volledig deel te nemen aan online werktaken en sollicitatiegesprekken.

- Aanpassing van werk op afstand :Sommige werkgevers konden tijdens de lockdown met succes overstappen op werken op afstand en deden inspanningen om de toegankelijkheid voor visueel gehandicapte werknemers te garanderen. Anderen konden zich echter niet snel aanpassen, waardoor sommige individuen geen consistente kansen op werk hadden.

- Stage en verstoring van beroepsopleidingen :Veel stageprogramma's en beroepsopleidingsmogelijkheden voor mensen met een visuele beperking werden verstoord of geannuleerd als gevolg van de lockdown, wat hun ontwikkeling van vaardigheden en loopbaanvooruitzichten beïnvloedde.

- Impact op carrièrevooruitzichten :De uitdagingen op het gebied van de werkgelegenheid waarmee personen met een visuele handicap tijdens de lockdown worden geconfronteerd, kunnen op de lange termijn gevolgen hebben voor hun carrièrevooruitzichten en het algemene sociale en economische welzijn.

Conclusie: De COVID-19-lockdown had een diepgaande impact op de werkgelegenheidskansen en carrièrevooruitzichten voor personen met een visuele handicap, waardoor voortdurende steun en toegankelijkheidsmaatregelen van werkgevers en de samenleving als geheel nodig waren om deze uitdagingen aan te pakken en inclusieve werkgelegenheid na de pandemie te bevorderen.