- Er werken momenteel weinig vrouwen in de bouwsector, dus jonge vrouwen zien mogelijk geen kansen voor zichzelf in het veld.

2. Stereotypen en gebrek aan aanmoediging:

- Genderstereotypen en vooroordelen kunnen meisjes ervan weerhouden een carrière in de bouwsector te overwegen.

- Ze krijgen mogelijk geen aanmoediging van leraren, ouders of leeftijdsgenoten om bouwgerelateerde onderwerpen of carrières te verkennen.

3. Beperkte zichtbaarheid en mogelijkheden:

- Jonge vrouwen hebben mogelijk niet de kans om kennis te verwerven over of deel te nemen aan praktische activiteiten die verband houden met de bouw.

4. Wordt gezien als een fysiek veeleisend vakgebied:

- Banen in de bouw worden vaak geassocieerd met fysieke arbeid, wat meisjes kan afschrikken die zich zorgen maken over de fysieke eisen van het werk.

5. Gebrek aan genderdiversiteit in bouworganisaties:

- Het door mannen gedomineerde karakter van de sector kan een onwelkome omgeving creëren voor vrouwelijke werknemers, waardoor het een uitdaging wordt om vrouwen in de bouwsector te behouden.

6. Beperkt bewustzijn van loopbaantrajecten:

- Veel jonge mensen zijn zich misschien niet bewust van de verscheidenheid aan carrières die beschikbaar zijn in de bouwsector, zoals projectmanagement, architectuur, techniek en ontwerp, waarvoor geen zware handenarbeid nodig is.

7. Educatieve barrières en gebrek aan toegang:

- Ongelijke toegang tot onderwijs en beroepsopleidingsprogramma's in verband met de bouw kunnen ook een rol spelen bij de lage participatie van vrouwen in de bouwsector.

8. Sociale en culturele factoren:

- Maatschappelijke verwachtingen en traditionele genderrollen kunnen de carrièrekeuzes van jonge vrouwen beïnvloeden, waardoor ze meer traditioneel vrouwelijke of ‘veilige’ carrièrepaden zullen kiezen.

9. Gebrek aan steun voor werkende moeders:

- De bouwsector biedt mogelijk niet de noodzakelijke ondersteuning aan werkende moeders, waardoor het voor vrouwen een uitdaging wordt om hun carrière- en gezinsverantwoordelijkheden in evenwicht te brengen.

10. Onvoldoende wervingsinspanningen:

- Bouwbedrijven richten zich mogelijk niet actief op vrouwen en werven ze niet, waardoor ze potentieel talent mislopen.

Door deze uitdagingen aan te pakken door middel van onderwijs, bewustmaking, mentorschap, betere arbeidsomstandigheden en meer inclusieve wervingspraktijken, kunnen we een omgeving creëren die meer meisjes en vrouwen aanmoedigt en ondersteunt om een ​​carrière in de bouw te kiezen.