Uit een nieuw onderzoek van de Universiteit van British Columbia is gebleken dat bedrijven die eigendom zijn van inheemse volkeren betere resultaten voor hun werknemers creëren dan bedrijven die geen inheemse eigendom zijn. Voor het onderzoek, dat werd uitgevoerd in samenwerking met de Canadian Council for Aboriginal Business, werden ruim 1.000 werknemers van inheemse en niet-inheemse bedrijven in heel Canada ondervraagd.

De resultaten van het onderzoek toonden aan dat werknemers van bedrijven die eigendom zijn van inheemse volkeren vaker betrokken zijn bij hun werk, tevreden zijn met hun baan en het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van een gemeenschap. Ze hadden ook minder kans op discriminatie en intimidatie.

Bovendien bleek uit het onderzoek dat bedrijven die eigendom zijn van inheemse volkeren eerder geneigd waren hun werknemers opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en hen hogere lonen te betalen.

“Ons onderzoek laat zien dat bedrijven die eigendom zijn van inheemse volkeren niet alleen economische kansen creëren voor inheemse volkeren, maar ook betere werkplekken creëren voor alle werknemers”, zegt hoofdonderzoeker dr. Sarah Morales.

De bevindingen van het onderzoek komen overeen met eerder onderzoek dat heeft aangetoond dat bedrijven in inheemse handen een positieve impact hebben op de lokale economie en gemeenschap. Uit een onderzoek van de National Aboriginal Capital Corporations Association blijkt bijvoorbeeld dat bedrijven in inheemse handen banen creëren, inkomsten genereren en de economische activiteit in hun gemeenschappen stimuleren.

De nieuwe studie draagt ​​bij aan de groeiende hoeveelheid bewijsmateriaal dat inheemse bedrijven een positieve invloed hebben op de Canadese economie. Door betere werkplekken voor hun werknemers te creëren, dragen inheemse bedrijven bij aan de opbouw van een meer inclusieve en welvarende samenleving.

Belangrijkste bevindingen:

* Werknemers van bedrijven die eigendom zijn van inheemse volkeren waren waarschijnlijker:

* Betrokken bij hun werk

* Tevreden met hun baan

* Het gevoel hebben dat ze deel uitmaakten van een gemeenschap

* Ze hadden ook minder kans op:

* Discriminatie

* Intimidatie

* Bedrijven die eigendom zijn van inheemse volkeren boden eerder:

* Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

*Hogere lonen