Het recht om de verbinding te verbreken is een relatief nieuw concept dat de laatste jaren aan populariteit wint. In essentie verwijst het naar het recht van werknemers om zich buiten de werkuren te verbreken met werkgerelateerde communicatie.

Australië is een van de laatste landen die overweegt het recht om de verbinding te verbreken in te voeren. In 2021 lanceerde de Australian Council of Trade Unions (ACTU) een campagne waarin werd opgeroepen om het recht om de verbinding te verbreken op te nemen in de Fair Work Act. De ACTU stelt dat het recht om de verbinding te verbreken essentieel is voor de gezondheid en het welzijn van werknemers en dat het kan helpen burn-out te voorkomen.

Als het recht om de verbinding te verbreken in Australië wordt ingevoerd, heeft dit waarschijnlijk een aantal gevolgen voor u als werknemer.

1. U heeft het recht om werkgerelateerde communicatie buiten werkuren te negeren.

Dit betekent dat u geen e-mails, telefoontjes of sms-berichten van uw baas of collega's hoeft te beantwoorden nadat u klaar bent met werken. U kunt ook uw werktelefoon en computer uitschakelen wanneer u het kantoor verlaat.

2. Uw werkgever moet uw recht om de verbinding te verbreken respecteren.

Dit betekent dat uw werkgever u geen discipline kan opleggen als u werkgerelateerde communicatie buiten werktijd negeert. Ze zouden ook nodig zijn om u te voorzien van de middelen die u nodig heeft om de verbinding met uw werk te verbreken, zoals een door het bedrijf betaalde mobiele telefoon of een laptop die u voor persoonlijk gebruik kunt gebruiken.

3. Het recht om de verbinding te verbreken kan u helpen de balans tussen uw werk en privéleven te verbeteren.

Door buiten de werkuren de verbinding met het werk te verbreken, kunt u uw stressniveau verminderen en uw algehele gezondheid en welzijn verbeteren. U kunt ook meer tijd doorbrengen met uw familie en vrienden en uw eigen hobby's en interesses nastreven.

4. Het recht om de verbinding te verbreken kan een burn-out helpen voorkomen.

Burn-out is een ernstige aandoening die kan optreden als u overwerkt en gestrest bent. Door buiten de werkuren de verbinding met het werk te verbreken, kunt u het risico op een burn-out helpen verminderen en uzelf gezond en productief houden.

Het recht om de verbinding te verbreken is een belangrijke kwestie die waarschijnlijk een aanzienlijke impact zal hebben op de manier waarop we in de toekomst werken. Als u een werknemer bent, is het belangrijk dat u zich bewust bent van uw rechten en verantwoordelijkheden op grond van het recht om de verbinding te verbreken. Bespreek ook met uw werkgever hoe zij u kunnen ondersteunen bij het loskoppelen van uw werk buiten de werkuren.