Wetenschap
Onderzoeken waarom vrouwen op de arbeidsmarkt niet verder vooruit zijn dan dertig jaar geleden
Vandaag is een rapport uitgebracht waarin de arbeidsomstandigheden van zwangere werkneemsters en ouders worden onderzocht, waarin wordt opgeroepen tot grote veranderingen op de Australische werkplekken om de “enorme discriminatie en achterstand” die deze groepen ervaren, tegen te gaan.
Het is de eerste nationale evaluatie van deze groep werknemers in tien jaar, uitgevoerd door onderzoekers van de Universiteit van Zuid-Australië.
De belangrijkste aanbevelingen van het Nationaal Onderzoek naar de arbeidsomstandigheden en discriminatie van zwangere vrouwen en moeders zijn onder meer:
- Nauwkeuriger overleg tussen werkgevers en werknemers om ervoor te zorgen dat eerstgenoemden de zwangerschapsgerelateerde behoeften begrijpen en rolveranderingen communiceren voor nieuwe ouders die weer aan het werk gaan
- Gepaste ruimte voor het geven van borstvoeding of het afkolven van melk (afgesloten deur, comfortabele stoel, opbergmogelijkheden)
- Management en HR moeten een inclusieve cultuur op de werkplek koesteren die geen respectloos of negatief gedrag tolereert
- Creëer een grotere gendergelijkheid door ouderschapsverlof voor partners en/of flexibele werkregelingen aan te bieden
- Training en loopbaanontwikkeling moeten voor iedereen beschikbaar zijn, ongeacht de werkregelingen
- Ergonomische aanpassingen moeten worden doorgevoerd op de werkplek om het risico op schade te minimaliseren
- Er moet meer verplichte regelgeving voor werkgevers komen om ervoor te zorgen dat zij aan hun wettelijke vereisten voldoen.
De hoofdauteur van het rapport is dr. Rachael Potter van het Centre for Workplace Excellence van de University of South Australia (UniSA). Het is de uitkomst van een onderzoek uit 2023 waaruit bleek dat 30 jaar nadat het in Australië verboden werd, discriminatie op de werkplek nog steeds wijdverbreid is onder zwangere vrouwen en ouders.
De belangrijkste bevindingen uit het onderzoek uit 2023 waren:
- Meer dan 60% van de nieuwe moeders die weer aan het werk gaan, zegt dat hun mening vaak wordt genegeerd, dat ze zich buitengesloten voelen en een onbeheersbare werkdruk krijgen
- 25% van de vrouwen zei dat hun werkplek niet over de juiste borstvoedingsfaciliteiten beschikt
- Bijna één op de vijf vrouwen die terugkeerden van zwangerschapsverlof kreeg geen verzoek om flexibele werktijden of thuis te werken
- 30% van de zwangere vrouwen ontving geen informatie over hun aanstaande verlofrechten, wat een wettelijke vereiste is op de werkplek
- 23% van de vrouwen zei dat ze het gevoel hadden dat ze hun zwangere buik op het werk moesten verbergen.
- Terwijl ze met verlof waren, werd van 22% hun taak of baan tegen hun zin gewijzigd, en 73% had graag meer zwangerschapsverlof willen opnemen om voor hun kind te zorgen.
- 38% maakte melding van negatieve of beledigende opmerkingen over het nemen van verlof om voor een ziek kind te zorgen.
- 13% werd zo slecht behandeld dat ze geen andere keus hadden dan ontslag te nemen