Wetenschap
Winst, regels of waarden:Vaardigheden die leiden tot succes op de arbeidsmarkt
Er bestaat geen specifieke reeks vaardigheden die universitair afgestudeerden nodig hebben om professioneel succesvol te zijn. Integendeel, de vereiste vaardigheden variëren afhankelijk van de verschillende gebieden van de arbeidsmarkt en hun specifieke vereisten.
In een nieuwe studie definiëren Dr. Emilia Kmiotek-Meier en haar collega's van het Instituut voor Sociologie en Sociale Psychologie, dat deel uitmaakt van de Faculteit Management, Economie en Sociale Wetenschappen, drie arbeidsmarktgebieden met verschillende benodigde vaardigheden:" Het middenveld", dat voornamelijk banen in de particuliere sector omvat zonder specifieke classificatie; ‘De wereld van de regels’, een meer hiërarchisch gestructureerd veld dat bijvoorbeeld de juridische en medische beroepen omvat; en 'De mensgerichte en kritische markt', waartoe onder meer banen bij NGO's behoren.
Het onderzoek 'Alle goede dingen komen in drieën – vereiste vaardigheden op de arbeidsmarkt voor afgestudeerden in Duitsland' werd uitgevoerd voor het ProfessionalCenter van de Universiteit van Keulen en is gepubliceerd in het tijdschrift Education + Training .
Het lijkt vanzelfsprekend dat er, naast specifieke vaardigheden en specialistische kennis, op verschillende gebieden van de arbeidsmarkt ook verschillende vaardigheden nodig zijn – vooral met het oog op de steeds complexer wordende vereisten van veel banen. Toch is dit aspect volgens de auteurs in het onderzoek onvoldoende aan bod gekomen. Bovendien hadden eerdere onderzoeken de neiging zich te concentreren op de eisen van werkgevers en de perspectieven van werknemers te verwaarlozen.
"Ons onderzoek brengt beide standpunten uit verschillende gebieden samen. Als gevolg hiervan kunnen we zeggen dat er geen universele vaardigheden zijn die tot succes op de arbeidsmarkt leiden", aldus hoofdauteur Kmiotek-Meier.
In onderzoek worden de voordelen van zachte vaardigheden – naast specialistische kennis en de noodzakelijke functiespecifieke vaardigheden – algemeen onderkend. Ze omvatten onder meer communicatie, besluitvormingsvaardigheden en creativiteit. De auteurs gaan ervan uit dat, vooral bij banen waarvoor een universitair diploma vereist is, het belang dat wordt toegekend aan specifieke zachte vaardigheden sterk varieert in verschillende delen van de arbeidsmarkt.
In hun huidige onderzoek hebben ze dit aspect nader geanalyseerd. Het team interviewde 26 werkgevers en werknemers uit Keulen en omgeving. De gegevens zijn verzameld in kwalitatieve begeleide interviews, die zijn afgenomen tussen november 2019 en juli 2020.
De relevantie van de zachte en harde vaardigheden die nodig zijn op de arbeidsmarkt werd vastgelegd via een sorteerproces dat in het interview was geïntegreerd. De geïnterviewden werden geclusterd op basis van het resultaat van het sorteerproces. Daarna legden de geïnterviewden hun categorisering uit. Deze methode komt voort uit de zogenaamde Q-methodiek.
Op het eerste gebied, ‘het middenveld’, spelen academische graden (BA, MA of doctoraat) en het puntengemiddelde slechts een ondergeschikte rol. In plaats daarvan ligt de focus op bepaalde soft skills, bijvoorbeeld dat medewerkers hun gedachten duidelijk kunnen uiten en op een passende manier met verschillende groepen mensen (chefs, collega’s, klanten) kunnen communiceren. Ook is het belangrijk dat ze met kritiek kunnen omgaan. De noodzakelijke harde vaardigheden worden doorgaans tijdens het werk verworven.
Op het gebied "De wereld van de regels" zijn specialistische kennis en formele graden relevanter dan op de andere twee gebieden, omdat ze doorslaggevend zijn voor toegang tot het professionele veld, bijvoorbeeld in de academische wereld of in de medische professie. Loopbaantrajecten zijn hier grotendeels vooraf gestructureerd en er zijn duidelijk gedefinieerde toegangscriteria. Ook de bereidheid om te leren is belangrijk, omdat specialistische kennis snel verouderd kan raken. Ook een adequate communicatie met verschillende doelgroepen (leidinggevenden, collega's en leken) is belangrijk.
“De mensgerichte en kritische markt” is bijzonder waardegericht. Hier wordt de waarde van specialistische kennis tussen de andere twee gebieden geplaatst. Banen in dit vakgebied vereisen een bepaalde houding en leggen de nadruk op sociale verantwoordelijkheid, respect voor anderen en persoonlijke ontwikkeling. Openheid voor nieuwe ideeën en het vermogen om kritisch te denken zijn ook belangrijk.
Emilia Kmiotek-Meier concludeerde:"Onze resultaten laten ook zien dat een goede 'match' tussen werkgever en werknemer niet wordt bereikt door een bepaalde reeks vaardigheden. Bij het kiezen van een carrière moeten afgestudeerden ook overwegen welke waarden of attitudes vaker voorkomen in hun ' droombaan' en of deze verenigbaar zijn met hun eigen waarden en ideeën."