Recordaantallen Amerikanen hebben de afgelopen maanden hun baan opgezegd, alleen al in september hebben meer dan 4,4 miljoen mensen hun ontslag ingediend. Miljoenen anderen bereiden zich misschien voor om hen naar de uitgang te volgen - uit een onderzoek bleek dat ongeveer een derde van de werknemers een carrièreswitch wilde maken.

Maar een van de dingen die ik in de loop der jaren heb geleerd als advocaat en later als hoogleraar arbeidsrecht, is dat timing en voorbereiding belangrijk zijn als het gaat om het opzeggen van een baan. Dus zelfs als je een andere baan hebt, is het de moeite waard om een ​​paar factoren in overweging te nemen die van invloed kunnen zijn of je nu stopt of een paar weken of maanden in je huidige functie blijft.

1. Geen werkloosheidsverzekering

Over het algemeen komen werknemers die stoppen niet in aanmerking voor een werkloosheidsverzekering.

In plaats daarvan is een werkloosheidsverzekering gereserveerd voor degenen die hun baan buiten hun schuld hebben verloren, meestal als gevolg van een ontslag of andere beëindiging.

2. Opzegtermijn van twee weken niet vereist

Werkgevers vragen vaak dat werknemers een opzegtermijn van twee weken hebben voordat ze stoppen, maar uw werkgever kan u niet dwingen om in een baan te blijven die u niet wilt.

Bijna alle arbeidsrelaties in de Verenigde Staten kunnen naar believen worden beëindigd, wat betekent dat de werknemer op elk moment kan worden beëindigd of kan stoppen.

Het betekent ook dat als u uw werkgever een opzegtermijn van twee weken geeft, zij ervoor kunnen kiezen om uw dienstverband eerder te beëindigen, ook onmiddellijk na ontvangst van uw opzegging.

3. Controleer uw vakantiesaldo

Als u in aanmerking komt voor vakantie of betaald verlof, is het de moeite waard om uw vakantiesaldo te controleren, evenals het beleid van uw bedrijf met betrekking tot vakantie-uitbetalingen voor werknemers die stoppen.

Sommige staatswetten vereisen dat bedrijven het resterende vakantiesaldo van werknemers uitbetalen als onderdeel van hun laatste salaris. Andere staten staan ​​bedrijven toe om te weigeren de resterende vakantie uit te betalen.

Als het beleid van uw bedrijf bepaalt dat werknemers hun resterende vakantiesaldo verliezen bij beëindiging, kunt u eventueel opgebouwde vakantiedagen opnemen voordat u uw kennisgeving indient.

4. Overweeg uw behoefte aan verlof

Als u verwacht gezinsverlof of medisch verlof nodig te hebben om voor een pasgeboren baby te zorgen, te herstellen van uw eigen gezondheidstoestand of voor een ziek familielid te zorgen, is dit misschien niet het beste moment om uw baan op te zeggen.

Hoewel de staatswet varieert, komt u alleen in aanmerking voor verlof op grond van de federale wet op gezins- en medisch verlof als u langer dan een jaar voor een bedrijf hebt gewerkt. De wet is ook alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 50 werknemers en werknemers die de afgelopen 12 maanden minimaal 1.250 uur bij het bedrijf hebben gewerkt.

Hoewel het verlof onbetaald is, stelt het u in staat uw uitkering voort te zetten terwijl u niet werkt en kunt u aan het einde van de periode weer aan het werk als u dat wilt.

5. Gezondheidszorg:vooruit plannen

Een baan opzeggen betekent ook dat u de ziektekostenverzekering die u via uw dienstverband ontvangt, kwijtraakt. Uw ontslagpapieren moet uitleggen hoe lang u gedekt blijft onder het huidige plan, bijvoorbeeld de laatste dag van de maand dat uw dienstverband eindigde.

Als je een nieuwe baan op de planning hebt staan, wil je hen vragen wanneer je kunt verwachten dat ze onder hun plan vallen. Voor eventuele hiaten in de dekking kunt u ervoor kiezen om door te gaan onder het plan van uw oude werkgever via een wet genaamd COBRA, maar u moet het aandeel van uw oude werkgever in de premie betalen, wat prijzig kan zijn.

Misschien wilt u vergelijken op de zorgbeurs van de Affordable Care Act, die subsidies biedt op basis van uw inkomen.

6. Overweeg eventuele bonussen op het spel

Als je het geluk hebt om in aanmerking te komen voor een bonus, zoals een jaarlijkse bonus als het bedrijf een succesvol jaar achter de rug heeft, moet je de algemene voorwaarden raadplegen.

Het is niet ongebruikelijk dat bedrijven eisen dat werknemers in dienst zijn op de datum waarop de bonus wordt betaald om in aanmerking te komen voor de betaling. Als je de week ervoor stopt, heb je misschien pech, tenzij de loonwetten in jouw land die betaling beschermen.

Als je dit jaar een grote bonus verwacht te ontvangen, wil je misschien blijven totdat die bonuscheque op je bankrekening staat.

7. Het laatste salaris:ken uw rechten

Staatswetten zullen over het algemeen regels opleggen die uw werkgever verplichten uw laatste salaris binnen een bepaalde periode na uw laatste werkdag te betalen. Als u verkoopcommissie bent verschuldigd, kunnen er afzonderlijke regels zijn over wanneer dat moet worden betaald.

Staatsregels verbieden uw werkgever ook om inhoudingen op uw salaris te doen zonder uw toestemming, zoals inhoudingen voor apparatuur of om een ​​tekenbonus of verhuiskosten terug te vorderen. Als uw laatste salaris niet binnen de wettelijke termijn arriveert, of ongeoorloofde inhoudingen bevat, kunt u overwegen een advocaat in te huren.

8. Neem niets mee van kantoor (zonder toestemming)

Als uw baan het werken op een laptop of op kantoor inhield, is het misschien verleidelijk om een ​​USB-stick op die computer aan te sluiten en enkele nuttige bestanden te downloaden voor toekomstig gebruik - misschien enkele spreadsheets of een PowerPoint-presentatie waar u bijzonder trots op was. niet doen.

Alle informatie waartoe u toegang had tijdens uw werk, en zelfs alles wat u daar produceerde, is eigendom van uw werkgever. Het downloaden van informatie naar een USB-stick is een geweldige manier om een ​​dure rechtszaak aan te spannen over de vraag of u bedrijfsgeheimen hebt gestolen, vooral als u vertrekt om voor een concurrent te werken.

En ja, ze kunnen zien dat je een USB-stick op de machine hebt aangesloten.

Als je alleen wat persoonlijke bestanden of een werkvoorbeeld moet downloaden voor je toekomstige carrière, vraag dan toestemming aan je baas of personeelszaken om de bestanden te downloaden of te kopiëren.

Het in stijl verlaten van een baan gaat immers niet alleen over het sturen van een sarcastische e-mail als je de deur uitgaat. Het gaat ook om vertrekken met een bonuscheque op de bank en een leeg vakantiesaldo.