Langdurig thuiswerken tijdens de coronapandemie heeft geleid tot minder productiviteit en minder werkgeluk bij medewerkers die hoog scoren op de persoonlijkheidskenmerken extraversie en zorgvuldigheid. Mensen die laag scoorden op deze kenmerken verbeterden hun werkprestaties in dezelfde periode. Voor de vele organisaties die nu nadenken over voortzetting van werken op afstand, het is belangrijk om rekening te houden met deze individuele verschillen in persoonlijkheidskenmerken.

Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek naar de relatie tussen persoonlijkheidskenmerken en werkprestaties tijdens het thuiswerken, door Tilburgse onderzoekers Anthony Evans (Sociale Psychologie), Christina Meyers (Human Resource Studies), Olga Stavrova (Sociale Psychologie) en Phillipe van de Calseyde (Organisatiegedrag, Universiteit Eindhoven). Door Corona, organisaties wereldwijd zagen zich genoodzaakt snel over te schakelen naar werken op afstand. Eerder onderzoek heeft aangetoond dat dit voordelen en uitdagingen voor werknemers opleverde:meer flexibiliteit en autonomie versus verlies van sociaal contact met collega's en moeite met het combineren van werk en gezin. In dit onderzoek, Voor de eerste keer, de rol van individuele kenmerken in de context van thuiswerken wordt onderzocht. Een belangrijke stap om te begrijpen hoe individuele verschillen het succes van medewerkers bepalen of belemmeren bij het werken op afstand.

Tijdens de eerste golf van de pandemie, er werd een longitudinaal onderzoek van vier maanden uitgevoerd om veranderingen in de resultaten van werknemers te meten (zoals prestaties, betrokkenheid en werkplezier) tijdens de overgang naar werken op afstand. Daarbij, de onderzoekers ontdekten dat zeer extraverte en gewetensvolle werknemers na verloop van tijd minder productief en minder gelukkig werden, terwijl werknemers die laag scoorden op deze eigenschappen in dezelfde periode verbeterden. Vervolgonderzoek dat momenteel aan de gang is, zou moeten uitwijzen of ervaringen tijdens de eerste maanden van de pandemie (en herinneringen aan die ervaringen) de toekomstige houding ten opzichte van werken op afstand versus kantoorwerk kunnen voorspellen.

Over het onderzoeksproject

Het onderzoek ligt op het snijvlak van sociale psychologie, organisatiegedrag en human resource studies en maakt deel uit van het thema Adaptive Societies, Organisaties en arbeiders, een van de drie Cross Cutting Themes binnen het Herbert Simon Research Institute (HSRI). Dit onderzoeksinstituut is opgericht om multidisciplinaire samenwerking binnen de sociale wetenschappen (TSB) van Tilburg University te stimuleren en te financieren. Het onderzoek is gefinancierd uit de seed-financiering die de HSRI jaarlijks beschikbaar stelt voor interdepartementale onderzoeksprojecten binnen TSB.

De resultaten van dit onderzoek zijn gepubliceerd in Sociale persoonlijkheid en psychologische wetenschap .

Gegevens en studiemateriaal zijn beschikbaar op het Open Science Framework