Acht op de tien Amerikaanse werknemers zeggen dat de manier waarop werkgevers de mentale gezondheid van hun werknemers ondersteunen een belangrijke overweging zal zijn bij het zoeken naar toekomstige banen, terwijl 71% denkt dat hun werkgever zich nu meer zorgen maakt over de mentale gezondheid van werknemers dan in het verleden, volgens een onderzoek van de American Psychological Association.

APA's 2022 Work and Well-being Survey werd online uitgevoerd door The Harris Poll onder meer dan 2.000 werkende volwassenen tussen 22 april en 2 mei 2022.

Op de vraag om een ​​keuze te maken uit een lijst van een tiental mogelijke ondersteuningen die ze werkgevers graag zouden zien aanbieden, waren flexibele werkuren de meest gekozen ondersteuning (41% van de werknemers), gevolgd door een werkplekcultuur die vrije tijd respecteert (34%) , de mogelijkheid om op afstand te werken (33%) en een vierdaagse werkweek (31%).

"Deze bevindingen onderstrepen het belang van geestelijke gezondheidsondersteuning op de werkplek voor werknemers in alle sectoren", zegt Arthur C. Evans, Jr., Ph.D., APA's chief executive officer. "Een deel van de toegenomen aandacht voor geestelijke gezondheidsondersteuning op de werkplek kan het gevolg zijn van werkgevers die werkten om aan de behoeften van werknemers te voldoen als reactie op de COVID-19-pandemie. Hoewel deze inspanningen nuttig waren, is het belangrijk om te erkennen dat veel werknemers blijven worstelen en extra ondersteuning. Daarom moeten werkgevers hun aanbod van geestelijke gezondheidszorg behouden en in sommige gevallen uitbreiden."

Werknemers onthulden belangrijke bronnen van stress op de werkplek, van compensatie tot intimidatie tot discriminatie. Een meerderheid van de werknemers (71%) zei zelfs bezorgd te zijn dat hun beloning de inflatie niet heeft bijgehouden. Verder gaf bijna een kwart (24%) aan dat ze niet het gevoel hebben dat ze voldoende compensatie ontvangen. De werknemers die niet het gevoel hebben dat ze voldoende compensatie ontvangen, noemen twee belangrijke factoren waardoor ze zich zo voelen:Het loon heeft de inflatie niet bijgehouden (60%) en weerspiegelt niet al het werk dat ze doen (52%). Degenen die bang zijn dat hun beloning de inflatie niet heeft bijgehouden, rapporteerden ook significant vaker negatieve effecten van werk op hun psychisch welzijn dan hun tegenhangers. Bijna twee op de vijf (39%) zeiden dat hun werkomgeving een negatieve invloed had op hun geestelijke gezondheid, vergeleken met 21% van degenen die zich geen zorgen maakten over compensatie, en meer dan de helft van degenen die zich zorgen maakten over de impact van inflatie op hun compensatie ( 54%) voelde zich doorgaans gespannen of gestrest, vergeleken met 34% van degenen die zich geen zorgen maakten.

Bijna een op de vijf (18%) van alle werknemers omschreef hun werkplek als enigszins of zeer giftig. Bovendien is schade in de vorm van intimidatie, verbaal geweld of fysiek geweld op de werkplek - hetzij door iemand binnen hun organisatie (zoals een collega of manager) of daarbuiten - ervaren door drie op de tien werknemers (30%) binnen het laatste jaar. Meer dan een op de vijf werknemers (22%) zei dat iemand binnen of buiten hun organisatie hen verbaal had misbruikt op de werkplek.

Veel werknemers hebben misschien geen gewelddadige werkplek meegemaakt, maar zeiden dat ze bang waren tijdens het werk. Zwarte en latino-werkers zeiden vaker dat ze vaak bang zijn op het werk (29% voor zwarte volwassenen en 31% voor latino-volwassenen). Jongere volwassenen zeiden ook vaker dat ze vaak bang zijn in vergelijking met volwassenen van 44 jaar of ouder. In totaal gaf 38% van de 18- tot 25-jarigen en 32% van de 26- tot 43-jarigen aan zich bang te voelen op het werk, vergeleken met 17% van de 44- tot 57-jarigen, 10% van de 58- tot 64-jarigen en 6% van de werknemers van 65 jaar en ouder.

Terwijl 13% van alle werknemers zei dat ze het doelwit waren van discriminatie (zoals ongelijke behandeling op basis van een bepaald aspect van identiteit, zoals ras/etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, bekwaamheidsstatus, leeftijd) op hun werkplek, was dit aantal hoger voor werknemers uit gemarginaliseerde bevolkingsgroepen. Meer dan een kwart van de werknemers met een handicap (27%) zei dat ze het doelwit waren van discriminatie op hun werkplek, terwijl minder dan een op de 10 werknemers zonder handicap (8%) hetzelfde zei. Discriminatie werd ervaren door meer LGBTQ+ werknemers dan niet-LHBTQ+ werknemers (22% vs. 12%) en zwarte werknemers waren bijna twee keer zo vaak als blanke werknemers om te melden dat ze discriminatie op het werk hebben ervaren (21% vs. 11%) .

"Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de veiligheid en het welzijn van zijn werknemers tijdens het werk te waarborgen", aldus Evans. "Er is altijd meer dat kan worden gedaan."

Methoden

Het onderzoek is online uitgevoerd in de Verenigde Staten door The Harris Poll in opdracht van de American Psychological Association onder 2.016 volwassenen van 18 jaar en ouder die in de VS wonen en fulltime, parttime of als zelfstandige werken. De enquête werd uitgevoerd van 22 april tot 2 mei 2022. De gegevens worden waar nodig gewogen op leeftijd, geslacht, ras/etniciteit, regio, opleiding, burgerlijke staat, grootte van het huishouden, werkstatus, gezinsinkomen en neiging om online te zijn om ze mee te nemen. in overeenstemming met hun werkelijke aandeel in de bevolking.

De respondenten voor deze enquête zijn geselecteerd uit degenen die hebben ingestemd met deelname aan onze enquêtes. De bemonsteringsprecisie van Harris online peilingen wordt gemeten met behulp van een betrouwbaar Bayesiaans interval. Voor dit onderzoek zijn de steekproefgegevens nauwkeurig tot op plus of min 3,3 procentpunten met een betrouwbaarheidsniveau van 95%. Dit geloofwaardige interval zal breder zijn onder subsets van de onderzochte populatie van interesse.

Alle steekproefenquêtes en peilingen, ongeacht of ze gebruikmaken van kanssteekproeven, zijn onderhevig aan meerdere bronnen van fouten die meestal niet kunnen worden gekwantificeerd of geschat, inclusief maar niet beperkt tot dekkingsfouten, fouten die verband houden met non-respons, fouten die verband houden met vraagformulering en antwoordopties, en weging en aanpassingen na de enquête. + Verder verkennen

Geconfronteerd met toenemende stressfactoren, zijn veel Amerikaanse arbeiders van plan om komend jaar van baan te veranderen