Nieuw onderzoek heeft ontdekt dat de zogenaamde "sociaal-culturele attitudes" van moslims hun slechte arbeidsmarktresultaten op de Britse arbeidsmarkt niet kunnen verklaren.

De bevindingen, gepubliceerd in Ethnic and Racial Studies , daag een alomtegenwoordig verhaal uit dat moslims en hun geloof problematiseert, en levert empirisch bewijs dat de relatief hoge werkloosheid en inactiviteit bij moslims niet kan worden verklaard door hun zogenaamde 'sociaal-culturele attitudes'. Door dit te doen, ondersteunt de studie het overweldigende bewijs uit veldexperimenten waaruit blijkt dat anti-moslimdiscriminatie jegens moslims en degenen die als moslim worden beschouwd een belangrijke belemmering vormt voor hun toegang tot werk.

Samir Sweida-Metwally, doctoraal onderzoeker aan de Bristol's School of Sociology, Politics and International Studies en auteur van het artikel, legt uit:"Het staat vast dat moslims de grootste geloofsstraf op de arbeidsmarkt ervaren in vergelijking met andere religieuze groepen, zelfs na aanpassing voor factoren die waarschijnlijk van invloed zijn op de werkgelegenheid, zoals opleiding, leeftijd, regio, taalvaardigheid en gezondheid. Terwijl sommige academici beweren dat discriminatie waarschijnlijk een belangrijke oorzaak van deze straffen is, suggereren anderen dat factoren die verband houden met culturele waarden de oorzaak zijn oorzaak, met name onder vrouwen. In de context van moslims wordt aangenomen dat deze 'interne culturele factoren', namelijk 'smaak voor isolatie', en met name voor vrouwen, een veronderstelde toewijding aan 'traditionele gendernormen', voortkomen uit hun religie."

In de paper analyseerde de heer Sweida-Metwally 10 jaar aan gegevens van de UK Household Longitudinal Study, een van de grootste onderzoeken in zijn soort, die informatie verzamelt over de sociaaleconomische situatie en culturele context van ongeveer 40.000 huishoudens. Hij legde uit:"Ik wilde weten of de moslimstraf, onder mannen en vrouwen, echt verdwijnt zodra er rekening wordt gehouden met de zogenaamde 'sociaal-culturele attitudes', zoals sommigen hebben gesuggereerd. een hoger risico op werkloosheid en inactiviteit?"

De krant vond geen dergelijke associatie. Een andere belangrijke bijdrage is dat de paper vraagtekens zet bij de stelling dat de etnische straf onder mannen het best kan worden begrepen als het resultaat van twee straffen - kleur en religie - en suggereert dat er ook een land-van-oorsprong-straf in het spel kan zijn.

Het risico op een sanctie, met name in termen van werkloosheid, bleek ook aanzienlijk hoog te blijven voor zwarte Afrikaanse en zwarte Caraïbische mannen, ongeacht of ze een religieus geloof beoefenden of er zich mee identificeerden, wat sterk bewijs levert ter ondersteuning van eerder onderzoek waaruit bleek dat de De Britse arbeidsmarkt is gehiërarchiseerd op basis van huidskleur.

De heer Sweida-Metwally wil nu een completer beeld geven van religieuze en etnisch-religieuze ongelijkheden op de Britse arbeidsmarkt. + Verder verkennen

Boek onderzoekt reikwijdte van politieke en sociale attitudes onder vrome moslims