Het lijkt een oxymoron:werken met pensioen. En toch zullen er veel mensen zijn die om financiële redenen gedwongen worden te werken nadat ze de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, of ervoor kiezen om door te werken, misschien op een heel ander gebied dan hun carrière. Een specifieke groep mensen die er vaak voor kiest om door te werken tot aan hun pensioen, zijn de academische wereld. Ze kunnen het gevoel hebben dat ze niet willen bezwijken voor een willekeurig eindpunt van hun carrière en, zolang er nog een rol voor hen is, zullen ze actief blijven in de academische wereld.

Preeti Tarkar en Somesh Dhamija van het Institute of Business Management aan de GLA University in Mathura, India, hebben gekeken naar werktevredenheid en leeftijd en hoe deze gematigden werken, na hun pensionering onder academici. Ze publiceerden details in het International Journal of Human Resources Development and Management .

Het onderzoek van het team onder gepensioneerde academici wijst op de noodzaak om de bedoelingen van ervaren academici te begrijpen en om manieren te vinden om diegenen die willen werken na hun fictieve pensionering in staat te stellen dit te doen. Dit is vooral relevant in India, Tarkar en Dhamija suggereren dat gezien de vergrijzing van de bevolking en een waarschijnlijke daling van het aantal jongeren in de komende tien jaar. Het is waarschijnlijk dat er een tekort aan gekwalificeerde academici zal zijn.

Maar gezien de veranderingen die zich de afgelopen jaren in de academische wereld hebben voltrokken, waarbij onderwijs en onderzoek vaak minder aandacht krijgen voor senior academici die ook bestuurlijke en bestuurlijke taken op zich moeten nemen, is het interessant om te zien hoe de situatie uitpakt. Immers, 'gepensioneerde' academici die van onderwijs en/of onderzoek genoten, zullen waarschijnlijk tevreden zijn met een functie gericht op management en bestuur. Het kan natuurlijk zijn dat degenen die de pensioengerechtigde leeftijd niet hebben bereikt meer van die taken op zich nemen, waardoor de oudere academici vrij zijn om niet-bestuurlijke rollen te vervullen. Werktevredenheid zal een cruciaal onderdeel zijn van het overtuigen van gepensioneerden om door te gaan met werken om de vermeende lacunes in het personeelsbestand te dichten. + Verder verkennen

COVID heeft een impact gehad op het welzijn van academici