De sociaalwetenschappelijke literatuur beschouwt homofilie en netwerkgebaseerde werving van banen al lang als cruciale aanjagers van segregatie. Onderzoekers van Linköping University en ESADE, Ramon Llull-universiteit, laten zien dat deze visie moet worden herzien. in hun wetenschappelijke vooruitgang artikel, ze vestigen de aandacht op een voorheen onbekende factor, het mechanisme van het Trojaanse paard, waaruit blijkt dat netwerkgebaseerde werving de segregatieniveaus kan verminderen in plaats van verhogen.

De segregatie van arbeidsmarkten langs etnische en genderlijnen is een belangrijke bron van sociaal-economische ongelijkheden. Daarom, het begrijpen van de mechanismen die segregatieprocessen aansturen, is van het grootste belang.

Individuen vinden hun baan vaak via vrienden, collega's en kennissen. Analyses van de rol van arbeidsmarktnetwerken in segregatieprocessen waren meestal gericht op homofilie - de neiging om anderen aardig te vinden en vrienden te maken die op jezelf lijken. Als individuen vrienden of kennissen werven, het homofiele argument suggereert dat arbeidsmarkten waarschijnlijk meer gesegregeerd zullen worden, omdat individuen met vergelijkbare kenmerken dan de neiging hebben om op bepaalde werkplekken te agglomereren.

Wat eerder onderzoek over het hoofd heeft gezien, is het belang van beperkte mogelijkheden. Zowel vrouwen als mannen geven er de voorkeur aan om banden aan te gaan met individuen van hetzelfde geslacht, maar als een persoon op een werkplek werkt waar de meeste werknemers van het andere geslacht zijn, het individu zal waarschijnlijk banden aangaan met die van het andere geslacht.

"Het Trojaanse paard-mechanisme laat zien hoe beperkingen op de vorming van banden tussen mensen van hetzelfde geslacht binnen werkplekken van invloed zijn op mobiliteitspatronen tussen werkplekken en daarmee op de gendersegregatie op de arbeidsmarkt. Wanneer een individu van baan verandert en van de ene werkplek naar de andere verhuist, collega's zullen later waarschijnlijk hetzelfde pad volgen, " zegt professor Peter Hedstrom van het Instituut voor Analytische Sociologie, Linköping Universiteit.

Het Trojaanse paard-mechanisme voorspelt dat wanneer een individu een werkplek verlaat waar hij/zij in de minderheid is, hij/zij wordt waarschijnlijk gevolgd door individuen uit de meerderheidsgroep. Dit houdt in, beurtelings, dat een aanvankelijk segregerende beweging een reeks desegregerende bewegingen in gang kan zetten. Met andere woorden, het mechanisme laat zien hoe netwerken de segregerende impact van een mobiliteitsgebeurtenis kunnen tegengaan.

Om deze voorspelling te testen, een grootschalige longitudinale registerdataset wordt gebruikt met rijke demografische en sociaaleconomische informatie, evenals gedetailleerde mobiliteitsgegevens, voor elk individu en elke werkplek die in de jaren 2000-2017 ooit in het grootstedelijk gebied van Stockholm heeft gewoond. Het aantal in de analyses opgenomen werkplekken varieert van 20, 000 tot 30, 000 per jaar, en het aantal individuen is ongeveer 700, 000 op elk gegeven moment. De analyses bieden sterke empirische ondersteuning voor de voorspelling van het Trojaanse paard.

De gepresenteerde resultaten bieden belangrijke stukjes van de grotere causale puzzel die, eenmaal opgelost, zal ons in staat stellen om segregatieprocessen in meer gewenste richtingen te sturen. Op zich, het Trojaanse paard-mechanisme is ook van belang voor de dagelijkse praktijk van organisaties.

"Om redenen van efficiëntie en positieve actie, werkplaatsen willen vaak personen van het ondervertegenwoordigde geslacht in dienst nemen. Deze resultaten suggereren dat recruiters die de diversiteit willen vergroten of de genderbalans van het personeelsbestand willen veranderen, niet alleen aandacht moeten besteden aan het geslacht van de aangeworven persoon, maar ook aan de gendersamenstelling van de werkplek van waaruit het individu wordt gerekruteerd, " zegt professor Peter Hedstrom van het Instituut voor Analytische Sociologie, Linköping Universiteit.