Naarmate meer door mannen gedomineerde industrieën zoeken naar manieren om vrouwen in dienst te nemen, nieuw onderzoek van Cornell University biedt werkgevers een eenvoudige oplossing:maak de shortlist van uw eerste sollicitant langer.

Veel professionele doorgroeimogelijkheden - banen, promoties, trainingen en mentorschappen—worden ingevuld via informele wervingspraktijken. Maar deze praktijken vormen een onbedoelde barrière voor genderdiversiteit in door mannen gedomineerde werkplekken, want wanneer personeelsmanagers hun "mentale Rolodex raadplegen, "Ze associëren bepaalde banen eerder met specifieke geslachten.

"Ons onderzoek onderzoekt informele shortlists, " zei Brian Lucas, assistent-professor aan de ILR School en co-auteur van "A Longer Shortlist Verhoogt de overweging van vrouwelijke kandidaten in mannelijke dominante domeinen, " onlangs gepubliceerd door Natuur Menselijk gedrag .

"Dit zijn de eerste shortlists die wervingsmanagers zelf genereren en meenemen in het formele wervingsproces, " zei Lucas. "Voor functies zonder formeel proces, de informele lijst is de definitieve lijst."

Lucas en zijn co-auteurs voerden 10 onderzoeken uit en vroegen individuen om een ​​informele shortlist van kandidaten voor een door mannen gedomineerde rol te genereren en de lijst vervolgens uit te breiden.

"We vonden consequent meer vrouwelijke kandidaten in de uitgebreide lijsten, " zei Lucas. "Deze interventie op de kortere lijst is een goedkope en eenvoudige manier om inspanningen op het gebied van gendergelijkheid te ondersteunen."

De studie integreert ook inzichten uit Lucas' eerdere onderzoek naar de creatieve klifillusie, waaruit blijkt dat naarmate mensen meer ideeën genereren, hun ideeën wijken steeds meer af van de status quo.

"Het is belangrijk om de barrières voor gendergelijkheid in alle stadia van het professionele vooruitgangstraject op te helderen, "zei Lucas. "Ons onderzoek werpt een licht op de gendervooroordelen die kunnen optreden in de informele fase van het genereren van de shortlist en biedt een eenvoudige en goedkope manier om de gendervooroordelen te verminderen."