De dood van George Floyd maakte duidelijk hoe zelfs een kleine vermeende overtreding - in zijn geval over een vals biljet van $ 20 - kan leiden tot een fatale interactie met wetshandhavers.

Als resultaat, een coalitie van belangenorganisaties, Voorstanders van strafrechtelijke hervormingen en gewone burgers hebben steden opgeroepen om een ​​breed scala aan maatregelen te nemen om de macht en het gezag van de lokale politiediensten te verminderen.

Maar verlies van mensenlevens is niet het enige mogelijke gevolg van een penseel met de wet. Zelfs een enkele arrestatie, zonder overtuiging, kan verwoestend zijn voor de rest van het leven van een jonge man, vooral als hij zwart is, vooral in termen van werk en inkomen. En Afro-Amerikaanse mannen worden veel vaker gearresteerd dan hun blanke tegenhangers.

In mijn eigen recente onderzoek heb ik onderzocht wat werkgevers kunnen doen om de barrières te overwinnen die gepaard gaan met arrestaties en het stigma van opsluiting.

Verwoestende gevolgen

Een op de drie Amerikanen is op 23-jarige leeftijd gearresteerd maar de statistieken worden veel slechter als je een zwarte man bent.

Een jonge Afro-Amerikaan heeft zeven keer meer kans om gearresteerd te worden dan een blanke leeftijdsgenoot. Tegen de tijd dat ze 23 zijn, Zwarte mannen lopen een risico van 49% om gearresteerd te worden en zes keer meer kans om opgesloten te worden dan blanke mannen. vanaf 2010, een derde van de Afro-Amerikaanse volwassen mannen had een veroordeling voor een misdrijf op hun archieven, vergeleken met 8% van alle Amerikaanse volwassenen.

Hoewel de gegevens over de onevenredige impact van het systeem op zwarte mannen al erg genoeg zijn, daar houdt het niet op. Elke interactie met het rechtssysteem, zelfs voor een misdrijf of arrestatie zonder veroordeling, kan verwoestende gevolgen hebben voor het individu.

Meer dan 60% van de voorheen gedetineerde personen blijft een jaar na hun vrijlating werkloos, en degenen die wel een baan vinden, verdienen jaarlijks 40% minder.

Onderzoek toont aan dat een strafblad van welke aard dan ook - inclusief arrestatie zonder veroordeling - de kans op een baanaanbieding met bijna 50% verminderde. Voor zwarte sollicitanten is de impact aanzienlijk groter.

En hoewel zwarte mannen het meest door deze problemen worden getroffen, het is een nationaal probleem dat veel jonge mannen en vrouwen in de Verenigde Staten treft. Meer dan 10 miljoen jongvolwassenen van 16-24 jaar werkten niet en gingen niet naar school in juni. Hoewel het onduidelijk is hoeveel van hen "losgekoppeld" zijn als gevolg van een arrestatieverslag - de pandemie heeft zeker velen van hen werkloos gemaakt - suggereert onderzoek dat een arrestatie een sleutelfactor is.

Het effect op de Amerikaanse economie als geheel is aanzienlijk, met het gebrek aan werkgelegenheid van voorheen opgesloten individuen, wat leidde tot een verlies van US $ 78 miljard tot $ 87 miljard aan bruto binnenlands product in 2014.

Oplossingen vinden

Lokale en overheidsinstanties hebben wetgeving aangenomen die is ontworpen om wervingspraktijken te voorkomen die discrimineren tegen personen met een strafblad.

Deze inspanningen omvatten "ban the box, " waardoor de vraag naar een strafblad uit sollicitaties wordt verwijderd, en ander "eerlijke kans" wervingsbeleid dat erop gericht is te voorkomen dat werkgevers expliciet vragen naar het criminele verleden van een sollicitant.

Echter, onderzoek heeft aangetoond dat dit beleid geen wondermiddel is en zelfs kan leiden tot meer discriminerende en racistische aanwervingspraktijken, aangezien sommige werkgevers zijn overgestapt op het maken van bepaalde aannames op basis van raciaal onderscheidende namen.

Mijn team van onderzoekers heeft met LeadersUp gewerkt, een non-profitorganisatie die zich richt op hoge jeugdwerkloosheid in Amerika, om meer inclusieve wervingspraktijken te identificeren voor jonge volwassenen die in aanraking zijn gekomen met het strafrechtelijk systeem, inclusief alles, van een enkele arrestatie tot opsluiting voor misdrijfmisdrijven.

Onze bevindingen suggereren dat, hoewel er sterke steun is voor het concept van het aannemen van een eerlijke kans bij werkgevers, praktijken die ertoe zouden leiden dat meer van deze mensen worden aangenomen, zijn nog niet op grote schaal toegepast.

Volgens een binnenkort te publiceren onderzoek onder 39 werkgevers tot nu toe, bijna de helft gaf aan te proberen onderscheid te maken tussen de arrestatie van een verzoeker en een daadwerkelijke veroordeling, terwijl 44% sollicitanten de mogelijkheid bood om een ​​veroordeling toe te lichten.

Een probleem dat we tegenkwamen, was dat ondanks de sterke interesse in het voorstellen van veranderingen, HR-medewerkers hadden niet altijd het gevoel dat ze voldoende autoriteit hadden om nieuwe initiatieven op het gebied van eerlijke kansen te implementeren. Aanvullend, wanneer antecedentenonderzoek vereist is, de last ligt vaak bij de sollicitant om het initiatief te nemen om deze controles op juistheid te controleren of om werkgevers te melden die zich niet houden aan de lokale aanwervingswetten.

De aanwervingskansen voor jongeren die in aanraking komen met het rechtssysteem worden verder beperkt door problemen als stigmatisering, het matchen van vaardigheden en een gebrek aan voorlichting over wat het betekent.

Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het uitbreiden van inclusieve wervingspraktijken voor personen die betrokken zijn geweest bij het strafrechtelijk systeem. Maar ik ben van mening dat een belangrijke eerste stap in de richting van meer rechtvaardige wervingspraktijken moet zijn om het strafregister te wissen van jonge volwassenen die zijn gearresteerd maar niet zijn veroordeeld of die misdrijven hebben begaan. Dat zal meer van hen een schone lei geven om hun leven op te bouwen.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.