De wereldwijde veroordeling van de dood van George Floyd, een van de laatste in een constellatie van door officieren betrokken doden van ongewapende burgers, is uitgegroeid tot een wereldwijde sociale beweging voor het ontbinden of ontlasten van politie.

Aan het einde van het debat, er zijn mensen die pleiten voor het helemaal afschaffen van de politie. Anderzijds, er zijn mensen die de politie willen bestraffen. Dit betekent dat aanzienlijke materiële middelen worden verlegd van politiediensten naar sociale diensten voor zaken als geestelijke gezondheid.

In geval van psychische nood of welzijnscontroles, bijvoorbeeld, sociale dienstverleners grijpen in in plaats van politie, die slecht toegerust zijn gebleken om met mensen in psychische nood om te gaan.

Er wordt steeds meer erkend dat de houding van agenten ten aanzien van de mensenrechten van verdachten moet veranderen, evenals het aantal moorden waarbij de politie betrokken was. Het onderzoek naar excessief geweldgebruik door de politie en de sociologische context en psychologische kenmerken van killer cops wijzen op bruikbare beleidsmaatregelen.

Psychologische kenmerken en screening

Moordenaarsagenten en degenen die routinematig burgers mishandelen, zijn meestal actiegericht. Onderzoek suggereert dat ze vatbaar zijn voor verveling en lijden aan ernstige persoonlijkheidsstoornissen. Deze omvatten stemmingswisselingen, impulsiviteit, gebrek aan medeleven, narcisme en antisociale persoonlijke stoornis. Veel van deze eigenschappen beginnen al vroeg in het leven.

Diversiteit workshops, opleiding of culturele gevoeligheid hebben een beperkt nut om dergelijke officieren te helpen. De primaire oplossing is om ze niet in de eerste plaats in te huren. Dit sluit aan bij de noodzaak van meer psychologische screening door politieorganisaties.

Een rapport uit 2014 van voormalig rechter van het Hooggerechtshof Frank Iacobucci, ingediend bij de politie van Toronto na de dood van Sammy Yatim in juli 2013, roept op tot het "screenen van psychopathologie en screening op wenselijke eigenschappen zoals emotionele intelligentie, empathie, tolerantie voor diversiteit, en geduld."

Huur meer vrouwen in

Vrouwen zijn minder geneigd om het gebruik van geweld te steunen dan mannen. Mijn gezamenlijke onderzoek in Alberta laat zien dat vrouwen minder geneigd zijn om het gebruik van zogenaamde minder-dan-dodelijke geweldsopties, zoals geleide energiewapens, te steunen.

Het bewijs ter ondersteuning van het verminderen van dodelijk geweld door meer vrouwen in dienst te nemen bij de politie is overweldigend. Vrouwelijke agenten zullen minder snel (buitensporig) geweld gebruiken als ze de-escalatietechnieken toepassen en verbaal reageren.

Politieafdelingen met een redelijk aantal vrouwen registreren doorgaans een lager aantal moorden door agenten. Echter, het aantal vrouwen is belangrijk. Vrouwelijke agenten in door mannen gedomineerde politiediensten kunnen hypermannelijke trekken vertonen in een poging erbij te horen. Ze kunnen net zo brutaal zijn als mannen.

Er is geen overeenstemming over wat een redelijk aantal is. Een genderevenwichtige politiedienst moet de hoogste prioriteit hebben. Ik stel een minimumdrempel van 40 procent vrouwelijke officieren voor.

Alleen universitair afgestudeerde functionarissen

Officieren zonder universitair diploma bevolken de gelederen van moordende agenten. Ambtenaren met een universitair diploma vragen eerder om geestelijke gezondheidszorg voor verdachten en tonen meer waardering voor de complexiteit van het sociale leven, individuele problemen en subtiliteiten van het werken in een steeds diversere omgeving.

Officieren met een universitair diploma vertonen sterkere verbale vaardigheden, effectieve communicatie en empathie. Het Iacobucci-rapport beveelt aan om functionarissen te rekruteren uit "specifieke educatieve programma's" zoals verpleegkunde en maatschappelijk werk om "een medelevende reactie op mensen in crisis" te bevorderen.

Etnisch-raciale diversiteit

Bewijs uit de Verenigde Staten is minder vaststaand met betrekking tot raciale kenmerken van moordende agenten. Echter, de meeste studies vinden dat wit, niet-Spaanse officieren hebben meer kans om burgers neer te schieten of te doden. Een paar studies suggereren dat zwarte officieren meer kans hebben om burgers neer te schieten en te doden. Deze zijn bekritiseerd vanwege de slechte methodologie.

In Canada, de meeste moordende agenten lijken blanke mannen te zijn. Een etnisch-raciaal diverse politiedienst is essentieel voor het opbouwen van vertrouwen en inclusiviteit bij het publiek.

Opleiding

Veel van de huidige trainingen voor veel politieorganisaties zijn gericht op het inzetten van dodelijk geweld of schietvaardigheid. Dat is een verspilling van tijd en zet officieren aan voor frustratie gezien de realiteit van vandaag. Eenmaal uit de opleiding, agenten beseffen dat mensen zinloos dronken worden, misbruikers slaan hun echtgenoten en burgers ervaren psychotische episodes.

op de een of andere manier, de politie moet op al deze zaken reageren. Dit zijn in feite enkele van de meest voorkomende problemen die onder de aandacht van de politie worden gebracht. Deze scenario's kunnen frustrerend zijn voor actiegerichte agenten. Actiegerichte officieren zien in elk geval alleen moreel falen en reageren met minachting en onnodig geweld.

De professionele officier zal zien dat "klanten" bureaucratische hulp nodig hebben en proberen te de-escaleren.

De opleiding van officieren moet worden herzien en uitgebreid tot ten minste een volledig jaar van rigoureuze betrokkenheid bij mensenrechten in de klas, geestelijke gezondheidsproblemen en diversiteit, onder andere.

Verantwoordelijkheid

De hoofdofficier die betrokken was bij de dood van George Floyd had 17 klachten in zijn dossier. Drie daarvan waren betrokken bij schietpartijen, met één dode. Dit is een slecht disciplinaire record.

Zulke agenten maken het politiewerk moeilijker en gevaarlijker. De politie van Minneapolis is verantwoordelijk voor het in dienst houden van zo'n persoon.

Ongewenste personen kunnen soms in dienst treden bij de politie, maar moeten onmiddellijk worden verwijderd zodra ze in contact komen met collega's, superieuren en het publiek begint bepaalde verontrustende patronen te weerspiegelen.

Het Alberta Serious Incident Response Team (ASIRT) heeft in juni 2020 twee agenten aangeklaagd. Dit waren de eerste aanklachten tegen agenten sinds de oprichting in 2008. Dit is verbijsterend gezien de incidenten van buitensporig gebruik van geweld in Alberta. Het tolereren van dwalende agenten is gevaarlijk voor het vertrouwen van het publiek.

De weg vooruit

Ik stel een tweeledig beleid voor - een "kill-and-go"-beleid en een "three strikes-beleid" - voor de verantwoordelijkheid van de politie.

Kill-and-go betekent dat elke officier die een ongewapende burger doodt of een verdachte die een wapen had maar dit niet heeft ingezet tegen een officier, uit dienst wordt gezet en vervolgd.

Het voorstel voor drie stakingen is vergelijkbaar met de in onbruik geraakte Californische anti-misdaadwet met dezelfde naam. Elke officier die betrokken is bij drie incidenten met buitensporig geweld waarbij een burger wordt mishandeld en gewond raakt, wordt automatisch uit dienst gezet en vervolgd. Er mag geen einde komen aan elke staking in de loopbaan van een officier.

Politiewerk is ook een goedbetaalde bezigheid in verhouding tot de toegangskwalificaties en de duur van de opleiding, tenminste in Canada en vele delen van de V.S.

De RCMP merkt op dat het jaarsalaris van een nieuw beëdigde officier $ 53 is, 144 en stijgt naar $86, 110 binnen 36 maanden na dienst. Er zijn postdoctorale fellows die aan levensreddend biomedisch onderzoek werken en minder dan $ 50 verdienen, 000 per jaar, ondanks het bezit van zuurverdiende Ph.D.s. De overheid en het publiek moeten waar krijgen voor het geld dat aan de politie wordt besteed door geschikte mensen te selecteren.

Dit artikel is opnieuw gepubliceerd vanuit The Conversation onder een Creative Commons-licentie. Lees het originele artikel.