Mannen verdienen meer dan vrouwen bij zeven Amerikaanse federale wetenschappelijke agentschappen, maar de redenen voor deze gendergerelateerde loonkloven verschillen per organisatie, volgens nieuw onderzoek waarbij Kaye Husbands Fealing van de School of Public Policy van het Georgia Institute of Technology betrokken is.

Echtgenoten Fealing, voorzitter en hoogleraar aan de School of Public Policy, en onderzoekers van de Universiteit van Massachusetts Amherst, De Universiteit van Toronto en de Universiteit van Minnesota analyseerden 15 jaar federale werkgelegenheidsgegevens van 1994 tot 2008 voor zeven Amerikaanse wetenschappelijk gebaseerde agentschappen:de National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA), de National Institutes of Health (NIH), het ministerie van Landbouw (USDA), de Nationale Wetenschapsstichting (NSF), de Centers for Disease Control and Prevention (CDC), de Environmental Protection Agency (EPA), en het ministerie van Energie (DOE).

De onderzoekers ontdekten dat de loonkloven bij organisaties zoals NOAA en de DOE - bureaus die zich richtten op traditioneel mannelijke velden zoals techniek en natuurwetenschappen - grotendeels het gevolg waren van het feit dat mannen meer betaald kregen dan vrouwen voor dezelfde banen.

Bij meer genderneutrale bureaus - die gericht zijn op life sciences en interdisciplinaire wetenschappen - waren de verschillen te wijten aan het feit dat bureaus systematisch meer vrouwen dan mannen in dienst namen voor laagbetaalde banen, volgens de onderzoekers. Het resultaat, ze zeiden, is "aanhoudende loonstratificatie in organisaties die anders praktijken omarmen die bedoeld zijn om het eigen vermogen te vergroten." de NIH, CDC, EPA, NSF en USDA vielen in deze categorie.

"Wanneer de bevindingen van deze studie worden gedeeld met leden van de wetenschappelijke gemeenschap, het is typisch een verrassing dat meetbare inkomensverschillen blijven bestaan ​​tussen vrouwen en mannen, zelfs bij federale agentschappen die het algemene schema gebruiken, " zei Echtgenoten Fealing, verwijzend naar het gestandaardiseerde loonschema voor de meeste federale banen. "Onze studie werpt een helder licht op de hardnekkigheid van de inkomensverschillen tussen vrouwen en mannen, zelfs als het erop lijkt dat het federale systeem is ontworpen om deze loonkloven te vermijden."

Volgens het onderzoek is de algemene genderkloof is tussen 1994 en 2008 afgenomen blijkbaar als gevolg van federale wervingspraktijken. Er bleven aanzienlijke verschillen bestaan, echter. 1994, vrouwen verdienden gemiddeld 73 cent voor elke dollar verdiend door een man bij agentschappen met een mannelijke focus en 77 cent voor elke dollar bij de andere bureaus. Uit de gegevens blijkt dat de kloof in 2008 is gedicht waarbij vrouwen 83 cent per dollar verdienen die mannen verdienen bij life sciences-bureaus en 90 cent per dollar bij interdisciplinaire bureaus.

Onderzoekers zeiden dat de sterke loonkloof bij op mannen gerichte bureaus het resultaat was van het feit dat een aanzienlijk aantal werknemers buiten het General Schedule-systeem werd betaald, in een classificatie die vaker door mannen dan door vrouwen wordt gehanteerd.

De verklaringen voor loonkloven liepen ook sterk uiteen tussen de agentschappen. Bijvoorbeeld, het vaker inhuren van vrouwen in lagerbetaalde banen was goed voor ongeveer 84 procent van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij de NSF, maar 47 procent bij NOAA. In de tussentijd, praktijken die ertoe leidden dat mannen meer werden betaald dan vrouwen voor dezelfde baan, waren goed voor minder dan 9 procent van de loonkloof bij de NSF, maar ongeveer 33 procent bij de USDA.

De organisatiecultuur speelt een sterke rol bij het in stand houden van dergelijke loonkloven, zei Laurel Smith-Doerr van de Universiteit van Massachusetts Amherst, hoofdauteur van het onderzoek dat samen met Husbands Fealing is geschreven; Sharla Alegria, een assistent-professor sociologie aan de Universiteit van Toronto; Debra Fitzpatrick, co-directeur van het University of Minnesota Center on Women, Geslacht en openbaar beleid; en Donald Tomaskovic-Devey, hoogleraar sociologie en directeur van het Centre for Employment Equity aan de UMass Amherst.

"Het is heel gemakkelijk voor ons in de VS om te denken in termen van individuen en te denken over mensen die beslissingen nemen, maar eigenlijk is het heel belangrijk om te kijken naar hoe organisaties beslissingen nemen, en vaak is dat voor ons minder zichtbaar, " zei Smith-Doerr. "Daarom, je hebt dit soort gegevens op populatieniveau en statistische analyses nodig om deze trends te kunnen zien, en dat is wat we hier hebben."

De krant, "Genderloonkloven in Amerikaanse federale wetenschapsagentschappen:een organisatorische benadering, " is gepubliceerd in de septembereditie van de Amerikaans tijdschrift voor sociologie .